金融行业薪资到底高不高？先来看看保险业。
01
众安在线平均工资最高，平安最低
保险业10家上市公司，其中7家公布了薪酬及人数信息，经计算平均薪酬水平如下。
（7家上市保险公司各自平均工资情况）
总体来看，7家上市保险公司的平均工资为28.16万元，基本代表了保险行业薪酬平均水平。从各家公司来看，众安在线平均工资最高，其次依次是人保、太平、太保、新华、国寿、平安。
其中，2017年在港股上市的众安在线最高，人均45.56万元；最低的是中国平安(48.690, 1.21, 2.55%)，为23.67万元，两者相差近两倍。
这里有其特殊性，众安在线作为互联网保险公司，无线下分支机构，且员工中技术人员占有相当比例，所有互联网因素大大拉高了其平均工资水平。
而中国平安作为综合金融集团，其旗下产、寿、健康、养老险公司齐全，证券、信托等资管类机构，还有陆金所、金融壹账通等普惠金融类企业，且其旗下多数公司成立时间较久，分支机构遍布全国，一定程度上拉低了平均工资水平。不过，中国平安中层以下员工薪资在行业里不算高，A类及以上管理层薪资优越。
第二名——中国人保(5.570, 0.12, 2.20%)，人均27.15万元。作为“共和国长子”央企中国人保是中国第一家保险公司，其主干——人保财险也是最大的财险公司，分支机构遍布全国，该公司岗位在二线以下城市极具竞争力。作为老牌国企，福利待遇好，工作稳定，但内部关系相对复杂也是有的。
第三名——中国太平，人均26.07万元。中国太平拥有产、寿、资管、养老、太平金服等子公司，也是央企。国企央企普遍高层限薪，但也有市场引进高管，薪资待遇较好，普通员工薪资待遇普遍较高，人员稳定性强。
第四名——新华保险(33.340, 0.64, 1.96%)，人均24.93万元。新华保险大股东中央汇金，是以国家股、国有法人股为主要股东的大型寿险集团，旗下有寿险、资管及经纪公司等。各分支公司权限较大，在各地方市场也较有影响力。
第五名——中国太保(30.340, 1.66, 5.79%)，人均25.13万元。中国太保是上海市属国有企业，产、寿险行业都有老三家的说法，说的都是太保。另外，其还有长江养老、资管公司、私募基金等牌照。作为老牌国企，员工相对稳定，福利待遇较好。
第六名——中国人寿(36.900, 1.70, 4.83%)，人均24.65万元。在新中国成立初期只有“老人保”一家公司，后来产、寿分离，成立了国内第一家财险公司——人保财险，第一家寿险公司——中国人寿。所以，如人保在财险业的地位，寿险业的龙头是中国人寿。经过多年发展，其成为全牌照保险集团，员工相对稳定，薪资待遇较好。
平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平，是一项反映工资总体水平的关键指标。
国企平均薪资中等，但好的地方在于其福利待遇。根据披露员工福利费用的人保、太保以及国寿3家上市险企来看，公司的年度平均员工福利费在6600元-14400元之间。其中，最高的是人保平均福利费14400元，太保与国寿分别为8800元、6600元。
02
实力比拼，平安占多个第一
所有上市保险公司均已集团化，中国平安为综合金融集团，其他均为保险集团。
无论从总资产还是净资产、净利润，中国平安均排在第一位，在世界500强中排名靠前。其次，是国寿、人保、太保、太平、新华、众安保险。
众安在线是其中唯一一家互联网保险公司。
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中国平安344223人
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中国人保177852人
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中国太保104502人
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中国人寿102238人
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中国太平68386人
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新华保险32564人
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众安保险3969人
注：新华保险数据为签订劳动合同的员工数量
从员工人数来说，平安、国寿、人保、太保员工都超过10万人。
03
寿险业过冬，各家公司裁员
尽管求职者看好上市保险公司，但有没有岗位还说不准，经济下行，寿险业转型遇到困境，各家公司都在裁员。
由上述折线图可以看到，2022年险企裁员明显增加，除了众安在线仍在扩张外，各家公司均在缩编。
其中，从绝对人数看，中国平安减员最多，为11759人，其次是中国人保缩编六千多人，再次是太保下降两千余人。
从人员下降幅度来看，新华保险降超5%，中国人保、中国平安下降幅度超过3%。
而众安在线作为唯一一家人员正增长的公司，2022年其职员工实现4.7%的上升，由2021年3791人增长至3969人，增加178人。
