5月3日专稿，上市公司大多在4月底发布完上一年金审核年报。年报中会披露各种中午财务数据，其中一项就是员工薪酬情况。从中可以看出各种行业的基本待遇，大学生就业潮即将来到，未来选择做什么，薪酬也是重要参考。
本文以保险行业为例，分析A股五大最具实力保险上市公司：中国人寿、中国人保、中国太保、中国平安和新华保险。其中，中国人寿、中国人保、新华保险是央企；中国太保和中国平安，虽然冠以“中国”，但是这两家上市公司既非国企，也非民企，而是“公众企业”。
2019年，中国人寿（601628.SH）总员工薪酬为244.77亿元，员工总人数为10.38万人；实现收入为7452亿元，实现净利润为590亿元。因此，中国人寿人均创收为718万元，人均创利56万元，人均薪酬为为23.57万元，比2018年增加1.34万元。
中国人保(601319.H)2019年实现收入为5555亿元，实现净利润为317亿元，员工总数为19.9万人，总薪酬为427.1亿元；因此人均创收为279万元，人均创利为11.26万元，人均薪酬为21.5万元，比2018年增加7200元。
新华保险(601336.SH)2019年总收入为1746亿元，实现净利润为146亿元，员工总数为3.65万人，员工总薪酬为99.1亿元，因此，人均创收为478万元，人均创利为39.9万元，人均薪酬为27.14万元，比2018年增加4.22万元。
中国太保2019年实现收入为3855亿元，实现净利润为284亿元，员工总数为11.12万人，总薪酬240.84亿元，因此人均创收为346.5万元，人均创利为24.94万元，人均薪酬为21.65万元，比2018年增加1.48万元。
中国平安2019年实现收入为11689亿元，实现净利润为1644亿元，员工总数为37.22万人，员工总薪酬 781.74亿元；因此人均创收为314.1万元，人均创利为40.14万元，人均薪酬为21万元，比2018年增加大约3.25万元。平安无论是收入还是净利润，都是最高，薪酬却很意外。
综上所述，五大保险公司，人均创收最高是中国人寿，达到717万元，其次是新华保险，为478万元；太保347万元；平安314万元；人保279万元，最少。人均创利，中国人寿是56万元，新华保险是40万元，平安是40万元，太保是25万元，人保是11.3万元。
而人均薪酬为：新华保险为27万元、人寿23.6万元、太保不到22万元、人保21.5万元平安21万元。新华保险明显领先其他四家公司，且连续两年领跑。而太保、人保和平安，相互之间薪酬差距很小，大约在万元左右。
在2019年，五大公司都为员工加了薪，加薪绝对值最高依旧是新华保险加，共加薪4.22万元，相当于每个月加3500元；平安加3.25万元，每个月加薪近3000元；太保加薪1.48万元，人寿加1.34万元，各自在每月平均加1100元-1200元左右；人保加7200元，相当于每个月加600元。
2019年人均创收、创利都是最高的中国人寿，薪酬只排第二；人均创收、创利都是第二的新华保险，薪酬最高，加薪幅度也最大。；新华保险在市场上风头没有其他公司足，净利润也不是最高，但待遇也是五大公司中大黑马
总体而言，五大上市保险公司平均薪酬都比较高， 没有低于20万；实际上，从业者个体差异会很大。因为，这是税前薪酬；而且和员工职级职位、业绩和工作年限都有很大关系。
比如而央企人寿和人保等，高管薪酬在100万-200万之间；新华保险高管薪酬200万-300万之间；太保从100万-500万之间，跨度较大。平安高管薪酬超过千万者有6人，超过500万有12人；还有多位年薪百万以上高管。
