一次裁员加一份财报，将国内老牌在线招聘机构前程无忧当下的困境暴露无遗。
4月21日，前程无忧被曝强制裁员，包括石家庄、乌鲁木齐、厦门与兰州等11个城市办事处被通知关闭，所有员工与公司解除劳动关系。对此，前程无忧回应称，系企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响。有网友戏称，曾经负责招聘的人如今成为了需要应聘的人。
5月初，前程无忧2020年第一季度财报的发布进一步揭露了公司的“流年不利”。除了在净利润上扭亏为盈，前程无忧第一季度表现惨淡。报告期内，前程无忧净收入7.91亿元，同比下降13.2%。其中，在线招聘服务净收入同比下降10.8%，其他人力资源相关收入同比下降18.2%。
遭遇招聘寒流的前程无忧，前程不再无忧。
一季度就业市场遇冷，前程无忧市场遭分抢
受疫情影响，2020年一季度就业市场遇冷，前程无忧面临更加激烈的市场竞争。
根据中国人民大学联合智联招聘发布的《2020年第一季度中国就业市场景气报告》显示，中国就业市场景气指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同时，在今年1月与2月，招聘需求人数分别环比下降23.49%与12.62%。
企业侧面对招聘难已开始主动求变，比如减少招聘信息的投放渠道，并将关注点放在当下更受外界关注的平台。
某财经自媒体hr张华（化名）告诉记者，此前公司同时在使用猎聘、BOSS直聘、智联、脉脉、拉钩等多个平台，其中猎聘、BOSS直聘与智联为付费渠道，而其他渠道免费。但考虑到招聘量不大、用人需求特定等因素，准备关闭1至2个渠道而转向推荐制等其他形式。
担任某互联网公司hr的李方（化名），平日除了负责公司内部招聘，还会承接外包招聘业务。他告诉记者，虽然其所入驻的智联招聘与BOSS直聘成本均不算低，但能和面试者直接聊天，要比系统推荐的模式效率高。“传统的系统推荐简历的模式效率已偏低。hr筛选到简历再致电时，对方可能已经找到工作了。”
实际上，前程无忧同样也已经在app内上
