企业年金说白了你可以理解为第二个养老保险，退休的时候，就可以拿双份养老金了。
指的就是职工在依法缴纳完基本养老保险的基础上，再通过集体协商建立的补充性养老保险制度。
因为所谓的年金就是员工出现死亡或残疾或年老时，保险公司定期的给付保险金。
一、目前养老体系主要有三大支柱：
第一：基本的养老，就是社保里的，每个月扣除的那部分钱用来退休后的养老，
第二：企业年金，
第三：个人储蓄性养老保险。
企业年金不是以盈利为目的，是企业和员工个人共同承担的，交的多以后领的也多，而且也是会有一个企业年金的个人账户，把企业和个人缴费的钱都存在这个账户里，有一定的利息，到退休年龄，可以一次性取出来，也可以分期取出来用来养老。
如果不在这家公司上班了，除非下家也有企业年金的制度，如果没有，那年金账户还放在上一家公司看管，不可领取，所以说一个企业如果有企业年金险可以很好的预防人才的流失，大大提升了公司的发展及进度。
但在2018年的时候进行了修订，《企业年金办法》在2018年2月1日正式施行。
二、员工离职企业年金险如何解决：
第一种：是企业在一开始的时候就明确规定企业交的这部分钱最后都规个人，
第二种：是逐次的给个人，最高年限不能超过8年，没有超过8年的员工，可以领取企业给交的企业年金的百分之多少，这个比例是由企业自己去设定的。
所以总体来看，如果在一个有企业年金险的公司长期工作的话，即使是中途离职了，也是可以取走大部分钱的，这块设定还是挺人性化的，但是这个企业年金不是强制性的，很多公司都是当作一种福利附加项，因为企业也要再交一部分钱。
这个企业年金险可以很好的补充养老保险，但是这个对资金有一定的要求，毕竟每个月还得交基础的养老保险，而且覆盖群体也有限，所以买与不买还是要分配好计划。
