首先呢，要了解两者之间的区别，要先弄清楚各自主体的作用：
社会工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班中)，遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。
雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
那么接下来带各位HR从各个维度去比较工伤保险和雇主责任险之后，大家就会有个清晰的思路了：
第一、赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
第二、赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
第三、保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避。
说到这大家可能还是多多少少有一点模糊，那到底企业该不该买雇主责任险?
那买了雇主责任险之后是不是就不用买工伤保险?
那有了五险一金的工伤保险后再买雇主责任险会不会有冲突?
在这里给大家做一个总结：工伤保险是五险一金强制规定当然不能不买，当然雇主责任险是企业自愿购买的，但是在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用。
今天给大家分享一下雇主责任险和工伤保险的区别，其实由于行业的关系，大家对于这类的信息会有点模糊，很多人都会觉得我已经给员工投保了五险一金了，还有必要投雇主责任险吗?那么具体这两者之间有什么区别与联系呢?
首先呢，要了解两者之间的区别，要先弄清楚各自主体的作用：
社会工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班中)，遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。
雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
那么接下来带各位HR从各个维度去比较工伤保险和雇主责任险之后，大家就会有个清晰的思路了：
第一、赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
第二、赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
第三、保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避。
说到这大家可能还是多多少少有一点模糊，那到底企业该不该买雇主责任险?
那买了雇主责任险之后是不是就不用买工伤保险?
那有了五险一金的工伤保险后再买雇主责任险会不会有冲突?
在这里给大家做一个总结：工伤保险是五险一金强制规定当然不能不买，当然雇主责任险是企业自愿购买的，但是在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用。
上一次我们有提到可以把雇主责任险当做工伤保险来理解，很多人可能会认为已经给员工交过社保了，是不是雇主责任险就不需要了？当然不是的，接下来我们就聊聊工伤保险和雇主责任险的区别。
工伤保险是一种社会保险。这是政府实施的社会保障措施。在工人发生的工伤事故或职业病导致死亡、残疾、负伤后，受害者或其幸存者的医疗保障和基本生活保障。
但是，工伤保险不是万能的。对于已经发生的工伤事故，虽然工伤提供了一定的保障，仍然有相当一部分雇主自己负责，包括工作停工期间员工的工资、生活护理费、一次性残疾人就业补贴金等。雇主责任保险可以有效地覆盖这一部分，减少老板的流动性压力，降低公司的经营风险。事实上，我们为自己购买医疗保险的原因相同，我们需要购买补充医疗保险。
另外，在实际情况下，并不是每个人都有工伤保险，如实习生、退休和返聘员工等，那么我们就需要用我们的雇主责任险来取代工伤保险。
所以不难看出，雇主责任险可以说是很好的弥补了工伤保险的缺点，覆盖人群更广，同时还能保证雇员出险后的生活质量，所以雇主责任险可以说是非常有必要买了。
常碰到一些企业为了转嫁对员工的风险，在雇主责任险与团体意外险之间难以作出选择，虽然二者都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，其实这两者有着本质的区别。
01雇主责任险的保障范围有哪些?
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合***颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
02
企业为什么要购买雇主责任险?
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
03
雇主责任险和团体意外险有什么不同?
1.被保险人不同
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险;
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。
2.保障内容不同
雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内(24小时)的意外保障;
团体意外险保障的是雇员日常工作、生活过程中(24小时)发生的意外事故，不包含职业病保障。
3、保险责任不同
雇主责任险：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。
团体意外险：意外身故赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴等。
04雇主责任险和工伤保险有什么不同?
赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。
05什么是工伤?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
06工伤保险、雇主责任险、团体意外险，究竟买哪个?
工伤保险是五险一金强制规定不能不买，雇主责任险、团体意外险由企业自愿购买。但是，雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。
