《超额利润分享机制操作指引》系列解读之二：《操作指引》的“3534要点”
编者按
中长期激励是将职工利益与企业利益相统一、职工目标与企业目标相统一的重要途径，是提升企业内生动力的有效方法。1月19日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》。该指引不仅进一步完善和升级了中长期激励的政策包，也为国有企业落实健全市场化经营机制任务、进一步激发企业活力，实施超额利润分享机制提供了操作层面的有效助力。
不过，在推进实施过程中，企业仍有一些认识误区和困惑。从4月12日起，《国资报告》将编发相关解读文章，以期助力企业有效推行实施。今天，为您带来第二篇《<操作指引>的“3534要点”》。
《操作指引》的“3534要点”
文 · 刘斌
知本咨询董事长
《国资报告》杂志2021年第3期
2021新年伊始，国务院国有企业改革领导小组办公室正式发布了《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下简称“超额利润分享指引”或“指引”），为正在深入推进的国有企业改革三年行动，提供了一项非常具有导向性、针对性、实操性的政策支撑，为广大国有企业送上了一份厚重的新年礼物。
超额利润分享是国有企业中长期激励“工具箱”中适用范围较广的一种，有些企业结合实际做过一些积极探索和实践，但此前一直缺乏权威、规范的政策规范。此次印发的指引，对于“双百企业”和“科改示范企业”率先规范推进相关工作，对于更多国有企业复制推广国有企业改革专项工程的经验成果，都具有十分重要的意义。
首先，超额利润分享机制，在国有企业可以选择的各种中长期激励工具中，是一种典型、有效的“中期激励”机制，在三年为一个阶段的激励周期中，更加贴近经营，可以较好配合企业发展规划实施落地、配合企业经理层任期制和契约化管理工作的开展。
