在美国，员工们开始重新评估跳槽对经济收益的影响，因为经过多年的大幅加薪后，新员工的薪酬开始减少。
近年来，由于企业竞相招聘以填补疫情引发的劳动力短缺，员工的工资水平不断攀升，尤其是那些选择跳槽的人工资涨幅更大。然而，随着就业市场降温，企业在招聘方面变得更加谨慎，许多公司支付给新员工的薪酬比几个月前有所降低，甚至有些职位的薪资降低幅度较大。
根据招聘网站ZipRecruiter发布的20,000多种职位统计，今年的大多数职位的平均薪资较去年有所降。其中科技、交通和其他行业的降幅最大，这些行业在2021年和2022年初经历了招聘热潮。
25岁的尚蒂尔·布雷博伊（Chanteal BrayBoy）自去年夏天以来一直在寻找用户体验设计方面的工作。当时，裁员在科技领域开始增多。自那时以来，她申请了2000多个职位，但只接到了几个面试电话。她表示，她感兴趣的职位提供的薪资比一年前下降了大约1万美元。
布雷博伊居住在密歇根州卡拉马祖，她说：“现在的市场完全不同了，企业知道他们可以用更少的钱来招人。”
新员工薪酬正在缩水
这与2022年形成了鲜明的反转，据ZipRecruiter数据显示，当时四分之三的招聘职位薪资较上一年提高了。而根据今年7月对大约2000名雇主进行的调查，近半数受访者表示他们已经降低了最近发布的招聘职位的薪资。
近年美国总体工资增长持续，在今年6月份首次超过通货膨胀率，这是两年来的第一次，因为物价上涨速度放缓。不过，据美国劳工部数据显示，工资增长已经在去年夏天达到顶峰，此后已下降至5.7%。
ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)表示，每个月新招员工在所有受雇员工中所占比例不到4%，因此他们的薪酬调整可能需要一段时间才能在联邦数据中反映出来。波拉克称，最近许多大公司，特别是科技公司，进行了大规模裁员，这在一定程度上对新员工的薪资造成了压力。
波拉克说：“其他公司不再需要承受Meta等大公司提供高额薪酬所带来的压力。”
当然，不仅白领感受到了降薪的压力。
在疫情期间，田纳西州尤宁维尔市的一家披萨店为了吸引新员工，将送货司机瓦莱丽·布雷斯希尔斯(Valerie Breshears)等人的时薪提高到13美元。然而，最近，布雷斯希尔斯从新雇用的员工那里得知，该店的起薪已降至每小时11美元。
“我为他们感到难过，”现年38岁的布雷斯希尔斯说。她没有告诉他们，她和其他更早被聘用的工人挣得更多。
