2019年8月22日，有网易员工在网上爆料，自己在杭州某酒吧偶遇丁磊。身为中国顶级富豪的丁磊当场点了价值50万的香槟，不过现场一口没喝，而存在了酒吧里。
当时网友纷纷好奇，50万的酒是怎样的酒。最后网友也不得不感慨，花50万对于身价千亿的丁磊来说，可能和自己花100块的感觉是一样的。
不过，3个月后当丁磊看到前员工对于网易的控诉，以及网友对网易的漫天“声讨”时，不知道会不会心想，还不如当时少点一次酒，而是把钱用在员工上，或许网易如今被网友围攻的局面就不会发生了。
11月23日晚，个人自媒体“你的游戏我的心”发布了文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，文章作者称自己曾是网易员工，在网易游戏身患绝症时，遭遇了到威胁，暴力裁员等不公平对待。
而11月25日，网易发布了一则“说明”，表示该名员工是因为绩效考核不达标不合格，而被其主管提出解除劳动合同。同时表示“该主管没有充分尽责地了解其患病情况”。同时反思整个沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴，不近人情等诸多不妥行为，对员工和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
随后，网上又开始流传一份网易的“内部说明”，把公司内部调查的情况进行基本梳理，内部说明显示，员工于11月13日提起了劳动仲裁，要求网易为其支付616929.39元的赔偿，而这和丁磊去一次酒吧的消费差不多。
从去年开始，网易裁员的传闻就不断，而这种说法在网易出售网易考拉前后更是愈演愈烈，这次的网易游戏员工控诉网易暴力裁员，也让更多人关注到网易离职员工的情况。不仅网易，今年以来各公司有关裁员的消息不断，职场中企业和离职员工的关系处理应该怎么做呢？
- 一、网易和离职员工的恩怨情仇：发声明指责员工，起诉员工侵权
网易和离职员工之间的故事，曾经在很长一段时间里都成为互联网人的谈资。
2014年12月11日，陌陌在纳斯达克正式挂牌上市当天，唐岩对着镜头竖起了中指，这也被外界普遍解读为这是他对网易和丁磊之前指责的回应。
在陌陌即将挂牌上市之前，网易发布了一则公开声明，表示唐岩“在网易就职期间私创企业”，认为唐岩利用职务之便，窃取网易公司商业利益，涉嫌腐败并且个人作风有问题。
随后陌陌发表了声明，认为来自网易的指责毫无价值，并不排除网易最终诉诸法律手段后对陌陌声誉、业务方面带来的负面影响。
之后在陌陌上市当天的敲钟现场，就有了上述照片。
陌陌上市风波发生后，同样是网易前员工的猿题库创始人李甬和雪球创始人方三文也发表了声明，李甬表示“在如何对待员工和前员工这一标准上，自己碰到了一个奇葩公司”，而方三文也表示“自己有幸在这家奇葩公司工作过”。
当年从网易走出的李学凌在YY上市时，各大媒体纷纷报道，但网易科技频道却对此只字不提，李学凌则表示：“这有什么的，一点也不奇怪，这么多年了，我也没希望过他改变什么，他要真不这样了，那丁磊也就不是丁磊了。”
曾经担任网易《梦幻西游》主策划的徐宥箴，在离开网易后创办了多益网络，并且推出了《神武》游戏，也曾被网易起诉侵权。
外界多年来对网易评价一直未“网易出品，必属精品”，这也从侧面反映出网易的员工打造产品的能力。随着网易的部分员工离职创业成功，网易甚至被称为“创业黄埔军校”。但是网易和不少离职员工的瓜葛，也让人对网易和员工的关系处理上，表示了怀疑。甚至有人认为，其实员工离职是一件再平常不过的事情，如何对待离职员工也可以折射出一个企业的文化，而网易并没有正确对待自己和离职员工的关系，最后导致相互关系非常紧张。
- 二、新时代的企业和员工的关系：员工千万不要把公司当家，公司也别要求员工一味忠诚
