《完善生育休假与生育保险制度》。文章称，当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。张冰子提出的建议包括：将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇；延长带薪父亲陪产假；由生育保险基金对用人单位进行补贴；逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围；应尽快落实父母育儿假制度。（6月21日中国青年报）
不久前，中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策，引发强烈关注。在人们为“三孩”政策叫好之时，也有人为“不敢生”“养不起”而烦恼。人民日报刊发《完善生育休假与生育保险制度》的专家文章，提出延长带薪父亲陪产假至一个月、尽快落实父母育儿假制度等，自然被视为具有强烈的信号意义。
在生育期间让男女双方都享受长产假（陪产假）的做法在国际上早已有之，尤其是在生育率低下的发达国家，政府颁布的一系列“催生”政策中总少不了鼓励男性休陪产假这一条。例如，瑞典现行产假总时长共计480天；德国给初为父母的员工14个月的带薪假期。“陪产假”“育儿假”可以更好地保障“三孩”政策的落地，激发人口红利，提高民众幸福指数。
落实父母育儿假还可以营造男女平等的社会氛围。因为女性生育之故，需要享受产假等一系列权利，企业出于成本考量，对录用育龄女性心存疑虑，全面放开三胎生育以后，或将加剧女性就业歧视。倘若延长带薪父亲陪产假，会在很大程度上消除用人单位的性别歧视问题，也能使丈夫无顾虑地承担起更多的家庭责任。
现实情况是，生下孩子之后，职场女性往往分身乏术，家长们也往往为孩子无人照料而苦恼不已。学者提议的“陪产假”“育儿假”与过去的妇女产假有所不同，允许父母根据计划免疫、儿童体检、生病等婴幼儿生长问题需要请假，天数可结合企事业单位自身情况来制定。这就给了父亲、母亲和企事业单位更多的选择。而夫妻双方共同承担教育子女和家务劳动的责任，保障婴幼儿得到必要的照顾，可以有效缓解年轻夫妇的焦虑；父母双方共同参与育儿，也有利于儿童的健康成长和家庭和谐。
不应忽视的是，由于“陪产假”“育儿假” 加大了企业的用工成本，故在部分地区试行过程中遭遇巨大阻碍，使得“陪产假”“育儿假”犹如空中楼阁。对此，张冰子提出将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇，由生育保险基金对用人单位进行补贴。如此可以适度补贴用人单位的相关成本，减少企业落实“陪产假”“育儿假”的后顾之忧，解决好育龄职工、单位及政府部门的利益均衡问题，有助于提高放开三孩生育的社会共识。
生育问题不仅是家庭问题，也是社会问题，人口政策的制订、配套措施的推出是一个纷繁复杂的系统工程，需要科学全面的探索及不断修正完善。期冀“陪产假”“育儿假”制度早日制定并实施，逐步完善生育休假与生育保险制度，减轻育龄夫妻的身心压力，化解生育之困，促进三孩生育政策更好落地。
