说实话，迄今为止，我每次找工作都很神奇——只要简历过了，找我去面试，我就一定能拿到offer，可以说是面试通过率100%。
具体是怎么做到的呢？
其实也就是刚毕业的时候看过一点资料，加上自己可能同理心比较强，对用户体验比较敏感，所以无形之中能看准对方想要什么样的人。
那么，今天我就把自己作为过来的人的四个面试秘诀，毫无保留地分享给大家。
如何高效通过1v1的面试？
无论面试官是HR，还是直属领导或大领导。
其实很简单，就是预先想清楚他们面试的目的是什么，需要什么样的人才。
在我看来，面试的目的主要是观察候选人的以下几个素质：
1、岗位匹配度：通过交谈，看看你过去的经验，是不是足够和岗位匹配。
2、个人能力：通过交谈，看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的，能力如何。
3、表达上的基本功：表达是不是清晰、准确，毕竟职场需要协作。
4、我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一个适合合作、讨人喜欢的人。
下面我们一个个来看如何破解。
1、岗位匹配度
你的能力不能低于岗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——这就是匹配度。
那具体怎么突出你和岗位的匹配度呢？
很简单。
就是对照岗位JD（Job Description，岗位描述）提取关键词，看看JD上最强调的能力是哪几条，在写自己以往工作经历的时候就往上靠。
我在招聘app上找了一个大厂用户运营岗的JD，举个例子：
「1、通过数据分析和需求分析，发现提升用户活跃和留存的关键点，制定相应策略、落地运营手段，提升用户关键指标。
2、基于用户标签，输出细分用户吓得精细化运营策略。
