前程无忧在《2023高校毕业生就业趋势》(下称《趋势》)中指出,2023年,过半企业的95后员工占比超25%,同比增加四个百分点。
教育部数据显示,2023年,中国高校毕业生达1158万人,创下新高。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。
7月17日,国家统计局数据显示,6月,16-24岁劳动力调查失业率为21.3%,创2018年以来有该项统计数据的新高值。
“随着经济持续恢复,用工需求继续扩大,加之稳就业政策持续显效,就业形势有望保持总体稳定。随着毕业季青年毕业生逐步入岗入职,青年失业率有望逐步下降。”日前,国家统计局新闻发言人付凌晖在国务院新闻发布会上表示。
《趋势》显示,2023年,95后员工占比超1/4的民营企业、跨国公司和国有企业分别达到84%、48%、43%。“民营企业提供给毕业生的工作机会最多。”
学历方面,83%的国有企业超半数员工的学历为本科及以上,比2022年增加了七个百分点;跨国公司和民营企业分别为76%和71%。
严峻的就业形势下,毕业生对涨薪的期待都没往年高了。《趋势》显示,2023年,75%的雇主表示毕业生要求薪酬超过上一年,而2021年、2022年这一比例分别为87%、82%。
曾备受年轻人青睐的地产、互联网、教育行业,如今也面临挑战。就业端出现“全职儿女”现象,年轻人宁可“家里蹲”也不愿就业。受过高等教育的年轻人对就业质量更为关注。
《趋势》显示,零售、互联网和半导体/集成电路企业的年轻员工最多;软件/网络服务、半导体/集成电路和金融类企业的高学历员工最多;快速消费品、互联网和电子/电气行业中海外留学毕业生最多。
2023年,最受大学生喜爱的前三大行业分别是快速消费品/专业零售、保险/银行/证券、机械制造/工业设备。
2022-2023年最受大学生欢迎前五大行业变化。图源:前程无忧
快速消费品/专业零售从2022年的第四名快速跃升至2023年的第一名。半导体/集成电路行业跌出前五。生物制药行业由第三跌到第四名。互联网行业由第二跌至第五,新能源跌出前五名。
2023年不同紧缺人才类型对应的主要人才缺口TOP3。图源:前程无忧
这一变化同样体现在人才缺口上。2023年,人才缺口较大的两大行业分别来自保险/银行/证券、半导体/集成电路等行业。
过去一年,热门岗位也有所变化。2023年,最受毕业生欢迎的第一大热门工作岗位为产品端和技术研发端,2022年及之前则是销售类岗位。
雇主们对于毕业生的需求与角色定位也在发生变化。《趋势》指出:“Z世代每天生产和消费的信息远超任何一代际,能为雇主的产品创新与用户体验提供更多灵感和创意,但也意味着对于他们的吸引更需要与众不同。”
调研显示,雇主针对Z世代提供的工作中,82%的工作内容与新产品开发设计相关,75%的工作内容与用户体验相关,57%的工作内容与数据分析和市场观察相关,42%的工作内容与产品安全性和可靠性相关,36%的工作内容与生产效率和成本控制相关。