压力面试本是人才测评的一种方式，通过在面试过程中有意制造紧张，提出尖锐的问题，检测候选人的抗压能力。那么，为什么这样的面试方式会被大家反感？
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“我当时没有意识到这是压力面试，只觉得对方没礼貌。”
“我气到不行，骂了回去，那家公司也被我拉黑了。”
记者在群聊里抛出问题“你对压力面试的感受如何”后，群内一下子炸开了锅。群友纷纷现身说法，要把积郁已久的心结一吐为快。有人说自己因面试官的否定，陷入长久的自我怀疑；有人表示无奈：“打工而已，有必要吗？”有的人甚至将“压力面试”与PUA画上了等号……
压力面试本是人才测评的一种方式，通过在面试过程中有意制造紧张，提出尖锐的问题，检测候选人的抗压能力。那么，为什么这样的面试方式会被大家反感？让候选人觉得被冒犯的面试，真的是压力面试吗？
压力面试不是冷漠和冒犯
即便这场视频面试已经过去了两年，景梓欣仍然无法释怀。“面试时间定在晚上9点，面试官还经常性地打断我的回答。”在景梓欣谈到实习部门时，这位面试官甚至表示：“我听说过这个部门，很烂，从这里出来的人能力都不行。”景梓欣说，面试应该是一个平等的过程，他们让我觉得不被尊重。虽然景梓欣通过了面试，她还是没有选择这家公司。
