前有某电器公司为争夺控制权父子反目，后有中炬高新“宝火之争”不断升级……今年以来，A股上市公司频现股权“争夺战”，火药味十足。
上市公司大股东就公司发展战略、经营方向等有不同意见，相互之间“争一争、辩一辩”，将控制权“轮一轮”，只要合法合规、良性竞争，无可厚非。从成熟市场发展历程来看，上市公司股权结构动态优化，有助于推动企业管理规范、健康发展，是资本市场走向成熟的必然现象。
但需要警惕的是，上市公司应避免由于争夺股权而陷入相互倾轧、彼此扯皮的漩涡，甚至升级为“武斗内讧”，闹出夺公章、“打砸抢”等奇葩剧情。股权之争一旦演变为非理性的“内斗”，既有失上市公司风范，给中小投资者利益蒙上阴影，对企业发展也百害而无一利。
从过往经验看，不乏上市公司因“内斗”导致董事会、监事会、股东大会等演变为角斗场，公司治理陷入僵局和混乱，企业发展规划、战略目标等无法顺利落地的情况。内耗之下，企业维持经营已经很难，要实现发展与超越更是奢望，且“明争暗斗”时间越长，越会削弱公司的核心竞争力和市场地位。
看得见的损失是企业经营无法正常运转，看不见的是企业声誉流失。试想，一家公司动辄“刀光剑影”，股东相互攻讦谩骂，矛盾闹到天下皆知，这样的企业有何企业文化可言、有何公司治理可讲？又试想，一家企业帮派林立，热衷于互相争权夺利，已全然没把心思放在业务开拓上。这样的企业，消费者如何敢放心买单？投资者如何敢大胆投资？
股权之争，归根结底无非是控制权之争、利益之争，但不论争什么，也不应丢了原则和底线，置资本市场稳定、公司可持续发展和广大中小股东利益于不顾。否则，即使一时争得上风，最终也可能落得满盘皆输。在A股市场，因“内斗”拖累公司治理和经营，导致股价一落千丈、业绩一蹶不振，最终沦为无人问津的边缘公司、退市公司的教训，并不鲜见。
