在券商行业出现经纪业务量与经纪人数量“双降”的大趋势下，世纪证券为吸引经纪人加入，推出“社区经纪人2.0”举措，由此引发业界热议。 不过，在大部分其他核心业务向头部券商收拢的背景下，世纪证券这样排名在中下游的券商，由于其业务结构显得过于单一，因此与其他中小券商一样，正面临如何通过更多的变革保持行业竞争力的大考。
《投资者网》乔锐
近日，有关世纪证券有限责任公司（简称“世纪证券”）推出的“社区经纪人2.0”举措的消息，引发券商业界关注和热议。
该规定称，年龄大于60周岁（含）或因身体原因不能为客户提供专业服务的经纪人可以将客户传承到具备任职要求的子女名下，并在津贴与提成方面给予优待。
据悉，措施实施以来世纪证券已吸引了约200名社区经纪人加盟。
世纪证券祭出奇招欲“弯道超车”
翻查世纪证券的历史可见，其前身为成立于1990年的江西省证券公司。2001年，经中国证监会批准增资扩股更名为“世纪证券有限责任公司”；2019年3月，前海金融控股有限公司（简称“前海金控”）与厦门国贸集团股份有限公司（简称“厦门国贸”，600755.SH）联合收购世纪证券，使其注册资本从7亿元增至40亿元。
前海金控与厦门国贸此番收购世纪证券后，历经不到一年时间，公司的营收就翻了一倍之多，两大股东入局后对世纪证券“给力”之大可谓立竿见影。
除了此次收购，再加上经纪人制度上的变革，世纪证券的一系列动作透露出作为一家从营收到规模都在券商行业中排名非常靠后的公司，在中小券商生存环境愈发艰难的情况下，想要“弯道超车”的野心。
不过，《投资者网》就社区经纪人措施的详细情况以及公司未来规划等问题，曾多次致电世纪证券总部了解问询，但始终未得到对方相关负责人的正面回应。
