年轻人不爱进工厂，可能不只是钱的事。
作 者丨宽 叔
图片：网络、图虫创意
工人年年缺，今年最严重。
廊坊一家电子厂的 HR 王璐春节前就因为招工很犯愁：" 不少员工都回家了，整个 1 月份我都在和各种中介联系，催他们招人。"
中介也着急，" 时薪都涨到 40 元了，一天 400 元，还是招不够人。" 无奈之下，王璐只好联系一些以前在工厂里工作过的工人，但打了近百通电话只 " 召回 "5 个人。
" 有总比没有强！" 王璐自我安慰道。本想着春节后情况会好一些，结果发现，招人更难了。
像王璐这样为找人操碎心的人不在少数。
从北方到南方，最近这些年，提到开工厂，很多人最大的担忧就是，到哪里找工人。
去年以来的疫情，让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速，企业订单爆满，需要加班加点，但疫情导致人员流动减少，有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。
一位工厂主说，去年以来，他的车间工人就没真正招满过，有三分之一左右是临时工。
对于生产性企业而言，临时工只是权宜之计。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工，工作效率和成品质量没法保证，遇上大订单，心里更没底。
人难找的同时，还有人更贵。北京大兴一家机械制造企业的负责人向华就介绍说，现在一个临时员工的日薪都到了 300 元甚至 400 元，这还不包括中介服务费。
在制造业更发达的广东等地，用工荒问题更为普遍。
