估计最近考虑换工作的朋友不少，私信或评论里总收到问我能不能分享些所谓经验套路的。每年这时候都有人按捺不住想出去看看，或想法子晋升，我也从我的视角聊聊晋升这件事。
其实当开始考虑这个问题时，无形中就分离出来两个阵营。跳槽还是留下？跳槽还伴随着另一个选择难题，选大厂还是小厂？
大厂自然是不错的选择，薪资福利有保障，实力也更容易被承认，而且完备的晋升机制更有利于自身发展。但同时大厂竞争激烈，进来的人不想走，留下的都想升上去，所以远没想象中容易，不论去留都有相同的困扰，比如：
1、技术不如我的人升得比我快，他有什么附加价值吗？
2、如何做晋升申请，怎样准备答辩，才能更好地展现自己的价值？
3、明明准备挺充分，为啥沟通时有货倒不出，一提问就大脑短路？
4、为什么有些人答辩时，评委都是他认识的，而轮到我，评委一个都不认识？
这些问题不仅我自己遇到过，身边也有不少朋友跟我探讨、甚至吐槽过。但我发现，没有人系统讲解过如何晋升，那些成熟的大公司尽管制定了相关制度、流程，但大多只是规则的补充说明，对指导实践没什么帮助。
其实，在晋升制度背后，有很多人为把控的规则，没法用白纸黑字明确写出来。想获得更好的职业发展，就要理解其背后的“潜规则”和晋升的运作机制，同时也得实实在在提升能力，不仅是专业技能，比如设计开发、测试、线上保障；还有做事能力，比如汇报、复盘、协作能力等，真正做到“两手都要抓、两手都要硬”。
这里，分享给你一套晋升方法论，涵盖“理解晋升→准备晋升→参与晋升→获得晋升”这条完整的晋升链条。
这张图出自前阿里 P9 李运华，晋升这事儿，他非常有发言权。
