2020年极其不平凡，疫情肆虐下的职场动荡不安，大部分人在这一年的迫切需求就是赚钱。一夜之间，人人自称“打工人”。这一年是“史上最难就业季”，经济下行，前三季度职场人2.22%被裁员，38.7%被降薪，未受影响的职场人仅占59.07%。这也使得兼职成为网络热门搜索词语，
根据某招聘平台的一份兼职调查报告显示，2020年职场有将近40%的人从事了两份或者多份工作，其中，中低层的收入群体占比高达80%以上，网络兼职是职场人的首选方式。
如果你有全职工作，同时又在兼职，这种做法是否被法律允许呢？根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
由此可见，劳动者可以以兼职的形式与其他用人单位建立劳动关系，但前提是不能对完成本单位任务造成严重影响；在本单位提出不允许兼职时，也必须及时改正，否则就要承担被解雇的风险。
同时，招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对用人单位来说，不仅要承担劳动法中的相关责任，还可能面临因劳动者过失而连带赔偿的风险。
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
