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用考试的办法来选拔人才,最合理的办法

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用考试的办法来选拔人才,最合理的办法

历史上长期存在的制度都是古人不断试错,最后总结出来的最佳选择,这些制度包含的合理性到今天都不过时。

 

很多人经常批评高考制度只以分数论英雄,太过于僵化了,其实这是典型的完美主义者的观点,从来没有完美的制度,只有最不坏的制度,用考试的办法来选拔人才是我们的先贤们在长期实践过程中最合理的办法。

 

考试是选拔人才最靠谱的办法

 

 

考试是最公平的办法,因为它最大程度把人的主观因素给排除掉了,保证有一个客观的标准,把考生的个人能力作为选拔的主要依据。

 

在科举考试之前,中国选拔人才的制度叫做九品中正制度,任命专门的官员为朝廷推荐人才,结果推荐上来的全部是权贵子弟,因为人都是有私心的,当然会推荐权门子弟。

 

人的道德是最靠不住的,只要有了人的主观操作性,那么腐败就会产生,教育部为了能选拔一些有特殊才能的学生,给了高校一部分自主招生的权力,结果选拔出来大部分都是大城市家庭出身比较好的学生,很少有农村寒门子弟,而且以权谋私的丑闻不断,今年教育部废除了自主招生制度,把高考分数作为录取的唯一依据,又绕回来了,这就是不吸取历史教训的代价。