不管是什么年纪继续努力评职称还是很有必要的。很多人觉得自己年纪大了，很快就要退休了，反正工资也会照发，于是就变得越来越没有冲劲儿，得过且过。可是如果能评正高级职称的话，还是建议一定要努力，因为有这么几个好处：
第一，职称怎么也算一个人一辈子的非常重要的一个评价。在很多人的心目中，职称也是有相应的对应级别的。比如说中级职称对应科级干部待遇，副高级职称对应处级干部待遇，正高级职称对应厅级甚至省部级干部待遇。正高级教师可比副高级教师稀少的多，最终说出来也算非常有面子。
第二，提升职称能够提升工资待遇。教师的工资待遇是属于事业单位中的专业技术人员，正高级职称可以被聘为专业技术1——4级岗位，副高级职称尽可以被聘为5——7级岗位。机关事业单位的工资待遇。
像五级岗位的岗位工资只有3405元，而四级岗位就高达3915元，甚至到了一级岗位能够达到6665元。除了岗位工资以外，还能够大幅提升绩效工资、各种补贴补助类待遇。
第三，提升职称能够大幅提升我们的退休待遇。由于实施了养老保险制度，职工工资提升以后，养老保险缴费基数也会随之提升，记入养老保险个人账户、职业年金个人账户的钱数也会提升，未来领取的养老金也会随之提高。
如果是2024年10月之前退休，在计算退休待遇老办法的时候，会在退休当年增加退休级别提升而增加的退休补贴数额。
如果是养老金待遇计算新办法，视同缴费年限期间的视同缴费指数，也会随着职称的提升而提升。如果能升上正高级岗位，养老金至少能提升一两千元，未来退休可能还会更高。
退休后，一些地区还会对退休老人发放住房补贴、过节费、取暖费、绩效奖等待遇，这些都是跟退休是本人的岗位级别相挂钩的。
第四，其他特殊优势。如果我们能够评上正高级职称的岗位，相应的副高级职称岗位就会倒出来，这样肯定能够得到更多年轻教师的欢迎。而且距离退休只有三年时间，退休以后正高级职称的岗位也会倒出来。并不会对年轻教师产生多大的压力。毕竟竞聘正高级教师需要一级一级的晋升，符合条件的人还是比较少的。
国家对于一些教育事业发展规划，比如说银龄讲学计划，都是针对高级职称以上的中小学教师申请。可以说，职称级别越高，各种机会越多。
所以说，随着近年来各地开始放开中小学教师正高级职称的评聘工作，这是难得的机会，建议所有的教师都去努力竞聘一把。
