教师作为大家耳熟能详的“铁饭碗”职业，尽管工资一般，但由于性质稳定，一直以来都受到很多家长同学的青睐。
长期以来，由于教师缺乏“退出机制”，很多教师缺乏责任心，尤其是一些非重点学校，对学生放任不管，没有尽到教师的职责。而现在针对这类教师，将会实行“县管校聘”，打破教师的“铁饭碗”。
何为县管校聘
很多人对“县管校聘”这个词感到陌生，通俗一点来讲就是，原本教师的人事关系绑定在学校，只要不犯重大过错，就会一直在一个学校教下去，这也就是我们说的“铁饭碗”的由来。而“县管校聘”实行后，教师的人事关系由县级政府统一管理，教师将会定期流动到各义务教育学校，一辈子在一个学校教书的现象将会很难发生。
末位淘汰制，铁饭碗被打破
县管校聘实行后，教师将会“流通”起来，每年约有20%-30%的教师将不会被当前学校续聘，只能等待另外的学校进行聘用。在这种情况下，即使是编制内教师，也有可能出现“在编不在岗”的情况，如果一直无学校聘用，可能会强制分配到艰苦边远的农村学校任教。
专家表示，县管校聘将会实行“末位淘汰制”，那些教学成绩差，思想觉悟低的教师将是“淘汰首选”。原先碍于编制规定无法管理，但现在却可以按照规定不再“续聘”，这也督促广大教师，认真工作，才能稳定续聘。
反对声音大，存在隐患多
目前关于县管校聘，很多教师都持反对意见。这主要是由于实际操作中，校长的“权力”过大了。教师能不能续聘，并没有明确的规定，而是校长说了算。这也引发了很多教师的担心：校长权力大大上升，如果不和教师搞好关系，也许下一个被“解聘”的就是自己。
而且教师一旦“流通”到其他学校，也是非常麻烦的事情，比如离家太远，不能和家人团聚等等。在这些担忧之下，很多教师反而可能剑走偏锋，不去提升自己的教学实力，而是去挣“人情分”，保住职位就万事大吉了。
