3月28日下午，上海昌硕科技有限公司门口，30岁的赵拓（化名）带着行李箱和一个大编织袋，缓缓走出工厂。在这里工作了三个月后，今天他准备连夜离开，回到山西老家“另谋出路”。
和赵拓一样，最近离开昌硕这家著名苹果代工厂的人不在少数。离开的原因很简单，随着三个月高价小时工周期的结束，他们的收入降低了。
而在“硬币”的另一面，据一些招工中介和厂哥厂妹介绍，今年不少规模大的电子代工厂因为产线转移，缩减了招聘规模，这也明显体现在招聘返费上，从过去高至万元缩水至如今的三四百元。
厂哥厂妹和电子代工厂的“春天”，去哪儿了？
高价小时工才能挣钱
今年春节前夕，原本在老家厂里上班的赵拓听说上海昌硕工厂正在招高价小时工，收入比他在老家的工资高出一大截，于是便通过劳务派遣公司来到了这里，签了三个月的短期合同。
“在老家，一个月收入不到4000元，实在挣不着钱。来到昌硕的这三个月，平均下来每个月能挣8000元。”赵拓告诉《IT时报》记者，在昌硕第一个月薪资能达到42元/小时，第二个月降到30元/小时，从第三个月开始就要按同工同酬计算，2590元的固定底薪，再加上加班费。除了短期的高价小时工，同工同酬对赵拓没有吸引力，和他一起来的朋友，在做完第一个月后就选择了离开。
赵拓在技校里学习的是焊工专业，但他感觉自己“并没有学到什么足以谋生的技能”。起初他曾在老家的酒店打工了一段时间，一个月5000元，感觉“不太挣钱”。于是最近几年，他流连电子厂流水线间，成了一名厂哥。
在赵拓看来，在电子厂上班要“看运气”，厂工们并不能决定自己的岗位，工作内容、强度全凭系统分配。刚来昌硕时，他被分配到仓库管理员的岗位，工作比较轻松，后来又被系统调到了产线上。
据赵拓介绍，产线上每天要工作10小时，活计不轻松，尤其是打螺丝，要将米粒大小的螺丝用电钻打入手机。一部手机要打2-8颗螺丝，正常情况下，厂工一天要完成750部手机的工作量，不然便会被扣钱。新手期第一周，赵拓一天最多完成350部手机的工作量，厂里会给上半个月左右的适应期，熟练以后慢慢能达到标准。一些特别厉害的熟练工，一晚上能打1200部手机。
“和在老家比起来，还是能攒到点钱。”赵拓在上海的日常消费并不高，住的是公司提供的员工宿舍，8人一间，但通常不会住满，平日里除了吃饭外也没有什么额外开销，“社交比较少，和同事也没有太多深入交流，最多搭伙吃个饭。”
三个月的高价小时工合同期结束后，如果选择续签收入会大幅降低，减去开销甚至不如老家工厂打工的收入，所以赵拓准备先回去休息一段时间，并寻找新的工作机会。
曾经返费过万
如今低至三四百元
像赵拓一样，冲着过年期间的高价小时工待遇而来到昌硕的厂哥厂妹并不少。这几天合约期到了后，不少人都选择了离开。
这座苹果公司在上海最大的代工厂，高峰时期员工规模超过8万人，如今少了很多。一些厂工表示，“目前厂里的效益并不好。部分招来的员工会被调到昆山工厂，因为这里不需要那么多人。”
徐立（化名）去年8月从位于福建的一家新能源工厂来到昌硕，当时签的是32元/小时的高价小时工，第三个月起同工同酬，“现在加班加满一个月5000元左右。”他原本打算干满3个月就离开，但因为在这里结识了女朋友，所以就暂时留了下来。
对于两个人来说，平日里开销最大的是在外租房的费用，即使是在上海郊区，房租加水电费一个月也要2000元左右。23岁的徐立直言：“除非省吃俭用，不然根本挣不到钱。”
“厂里的八条流水线拆的只剩三四条，很多产线上的设备都转到了国外。”徐立在昌硕的设备管理科工作，据他介绍，近几个月随着订单变少，加班也越来越少，一线厂工的收入也大打折扣，以前通过劳务派遣过来的厂工最高能拿到8000元左右的内荐费，最低的时候也有3000元，现在“相当于没有”。
“别说返费了，几个月前想来昌硕上班还得倒贴钱。”当地的一位招聘中介人员告诉《IT时报》记者，目前上海电子大厂普遍不缺人，曾经最高过万的返费到如今只有三四百元，“现在效益不好，昌硕招的人很多都被调到了昆山，很多年轻人来问完情况都回去了，因为没工作。”
