5月19日，华为招聘官微发布消息，面向全球招募“天才少年”。华为称，渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。
从发布的海报内容看，华为对“天才少年”的要求不限学历、不限学校，但需要在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。加分项为重量级科研成果/论文/专利，重点实验室/尖子班毕业，国际顶级竞赛获奖。
华为表示，将为“天才少年”提供世界级挑战课题，大牛导师，全球化的平台和资源，以及5倍以上薪酬。
用“少年”激活队伍
2019年6月，华为发起“天才少年”项目，这是华为创始人任正非“拖着世界往前走”战略的重要一环。
任正非曾在华为EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话中称，“华为每个体系都要调整到冲锋桩体，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲，华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非曾表示，相信三到五年华为会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。
按照华为此前公开的邮件，天才少年的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万－100.8万元、140.5万－156.5万元、182万－201万元。
虽然提出了具有吸引力的薪资，但华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入公司的机会。
华中科技大学计算机专业毕业博士生左鹏飞曾经拿到天才少年项目中201万元的“顶配年薪”。他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。在读博期间，发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文，分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华科在这些领域中的零突破。
