内容如下：来源：钛媒体李国庆称自己有权依法全面接管公司，负责公司经营管理。而当当网表示，李国庆在当当办公室的十五分钟闹剧，不会影响当当的经营、稳定和股权现实。
钛媒体编辑丨刘萌萌
时隔半年，李国庆和俞渝再次上演“夺权”。
4月26日，当当网原CEO、联合创始人李国庆重回公司，以股东名义带走当当网公司公章，并发布《告当当网全体员工书》（以下简称“告知书”），称俞渝仅为董事，无任何职权；李国庆当选董事长，有权依法全面接管公司，负责公司经营管理。
随后，当当网发布声明称：4月26日早间，李国庆伙同5人，闯入当当网办公区，抢走几十枚公章、财务章，公司已经报警。当当网以及关联公司公章、财务专用章失控期间，任何人使用该公章、财务专用章签订的任何合同、协议以及具有合同性质的文件或其他任何书面文件，公司将不予承认。公章、财务章、财务部门章即日作废。
（李国庆抢当当公章现场视频曝光；图澎湃新闻）李国庆则在微信上表示，“依法接管当当，太忙了，暂不接受采访。”
昨天下午6时，当当方面举行媒体沟通电话会，回应李国庆抢公章之事并回答媒体提问。
当当副总裁阚敏透露，当当网从美国完成私有化后，俞渝持有当当网股权52.23%，李国庆为22.38%，二人的孩子持有18.65%（由父母持有），公司目前掌握在俞渝手中。
阚敏多次强调，李国庆抢夺公章的行为是违法的，他的公告提到召开所谓的临时股东会，但公司的董事没有收到任何通知也没有参与。目前李国庆只是股东，在当当网不担任任何职务，这次行为不会对当当运营造成任何影响。“这次的股东决议是无法、无效的。公司法也需要2/3的股东决策，这显然不是。”他说。
晚间，李国庆现身微信媒体群，称接管当当第一步是公章财务章；第二步是组班子；第三步是进驻当当开展办公给俞渝贴封条。他还强调得到了小股东支持，已经过了半数。
随后，当当网市场部再发文表示，俞渝本人、当当网其他管理层股东，没人知道李国庆这个“股东会”的召开，李国庆今天在当当办公室的十五分钟闹剧，不会影响当当的经营、稳定和股权现实。
不过，昨日晚间，李国庆爆出4月26日上午与儿子微信聊天记录。在这段聊天记录里，李国庆表示20多天前已通知俞渝准备召开股东大会，但俞渝拒绝参加。在聊天中，李国庆希望儿子充当调解人的角色，“希望你发挥调解人作用，她估计只能听进你的话。”
李国庆能否‘夺权’，
取决于股东会决议是否合法
李国庆为何能轻而易举地从公司带走公章？
对此，当当网副总裁阚敏在电话会上回应称，李国庆带着他的秘书和四位保镖进入公司，由于秘书为前员工，因此非常清楚公章的保存地方，“国庆毕竟以前是老板，保管公章的工作人员稍微会有些顾虑。”
拿到公章后，李国庆连发三份公告。
在《告当当网全体员工书》中，李国庆方面宣布公司成立董事会，由李国庆、俞渝、陈立等担任董事，选举李国庆为董事长与总经理。且自4月24日俞渝不再担任当当执行董事、法人、总经理，选举其为董事。李国庆作为当当董事长、法人、总经理，有权依法全面接管公司，负责公司经营管理。
值得注意的是，告知书对于此次任免的解释：李国庆和俞渝所持股权均为夫妻共同财产，李目前实际持股应为45.855%。此外，鉴于公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业（（有限合伙）、天津微量企业管理咨询合伙企业（有限合伙）均支持李国庆，因此，其目前实际获得53.87%的支持。
而据阚敏透露，当当网从美国完成私有化后，俞渝持有当当网股权52.23%，李国庆为22.38%，二人的孩子持有18.65%（由父母持有），公司目前掌握在俞渝手中。他同时强调，李国庆召开临时股东大会的行为是私自越权，且只有两名离职员工参加。
对此，北京志霖律师事务所律师赵占领在腾讯新闻发起的相关话题里表示，李国庆最终能否“夺权”成功，取决于股东会决议是否合法有效。股东会决议是否合法有效，又取决于李国庆能否在离婚诉讼未结案前，以所谓实际持有股权比例的名义行使表决权。
他表示，股权是一种兼具人身权和财产权的综合性权利，如表决权、分红权等。虽然李国庆与俞渝在夫妻关系存续期间共同投资设立了公司，根据婚姻法，两人的股权应为夫妻共同财产。但是，就公司事务的管理方面，如表决权，因不属于财产范围，应由公司法调整。
“根据公开信息显示，李国庆持股27.51%，俞渝持股64.2%。如果从该持股比例而言，如果俞渝不同意，没有办法做出成立董事会的股东会决议。”
知乎用户、在读民商法博士“进击的lawyer”也认为，这份通告本身毫无法律效力，仅有舆论战、心理战的效果。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林补充说，“壮汉抢夺公章涉嫌刑事犯罪。”他表示，即使股东会合法决议选举李国庆为法定代表人，公章作为公司物件可以通过诉讼方式请求返还，或者以法定代表人身份宣布公章作废并按法定程序重新刻印，如果使用暴力抢夺公章，也是超过了民商上私力救济的范围。
管理层都支持俞渝，站在俞渝这边
在上述告知书中，李国庆细数了俞渝“七宗罪”，称她“长期独自把持公司”，“无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资”，“盲目失当裁员”，“公司既有业务发展受到严重影响”，“构成对李国庆的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪”，“轻视新冠疫情危险，致六十余名员工被集中隔离观察”，“违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数”等。
李国庆指控俞渝“一手遮天”的同时，外界也在质疑俞渝的“大权在握”也会影响当当的各项运作。对此，阚敏称，16年当当完成私有化之后，公司只有一个董事，这样的结构也使得公司决策更为迅速，这也是法律所允许的。
至于李国庆提到的用30%公司利润进行股东分红，阚敏直言“这不可能”。他表示，如今互联网电商公司竞争激烈，公司如果进行分红，会影响公司现金流，这在整个行业都没有先例。
此外，据告知书，俞渝不仅盲目失当裁员，还拟在疫情之间以“优化、汰换”等多种方式开除员工。如此指控并非第一次，不久前，李国庆在视频节目《言之有李》中就谈及当当网在疫情背景下的裁员问题，“听说当当要继去年裁员以后，要再裁100多人”。
对此，阚敏也予以否认，并称打算就相关传言进行起诉。
在告知书中，李国庆还提到俞渝对他的侮辱、诽谤。事实上，早在2019年底，李国庆与俞渝关系已经破裂。据阚敏透露，今年年初有个和解谈判，但到了2月份，李国庆单方面终止了和解，目前双方都要等待公正结果。“李国庆有个问题，经常提A条件，我们回复后，他又提出B条件，这样的话我们很难往下谈。”
他还表示，即使离婚诉讼判了李和俞平分股权，李也不可能通过拿到当当的控制权。“可以100%确定，管理层都支持俞渝，站在俞渝这边。”阚敏说。
阚敏还透露，可能是因为自己创业不顺利，李国庆从今年年初开始曾多次来当当向俞渝和当当管理层借钱。他最后喊话李国庆，“离当当越远越好。”
李国庆离开当当后投身知识付费领域，新的创业项目起名“早晚读书”，于2019年6月1日正式上线。他希望早晚读书成为音视频读书领域的独角兽公司。
天眼查数据显示，早晚读书的运营主体为天津万卷书网络科技有限公司。目前公司共有三大股东，其中李国庆是法定代表人，任职经理，持股比例仅为1%。最大股东为曾担任当当网音像事业部总经理的唐虓珲，持股比例为59%，刘浩宇为二股东，持股比例为40%。
不过，目前该项目属于烧钱阶段。早晚读书不仅是线上知识付费平台，同时在线下招募合伙人（代理商）。
此前有媒体报道，早晚读书招募的省级合伙人加盟费为20万-145万，一线城市及直辖市合伙人加盟费为40万-60万，一般地级市合伙人加盟费为10万-25万，此外还需要交3万或5万保证金。
目前，加上疫情的影响，势必对线下推广活动产生冲击。有媒体人在朋友圈分析：“李国庆搞出这么不体面的事，没准是早晚读书遇到了困难。这种项目靠线下活动挣钱，疫情一起，线下活动举办不了，现金流就会面临断裂风险。”
这跟阚敏所述一致。
值得注意的是，在此次媒体沟通会前夕，当当招聘经理洪亦蔚曾在招聘网站发布招聘信息，拟以3万至5万人民币的月薪招聘一位公关总监，负责当当对外公关业务，协调资源推动面向目标群体的传播计划。
上述职位的职责包括，整合媒介资源，建立有效的媒介传播手段，对财经、科技类媒体、自媒体等领域进行深度沟通；处理企业危机公关，将企业的形象及声誉损失降至最低；配合市场其他业务的推广和营销活动等。
以下是当当网市场部晚间再次声明全文：
《从摔杯到抢章》
今天早晨，李国庆带着4个穿黑衣的人，突入闯入当当办公区，现场保安阻拦不及，李国庆动手抢走几十枚公章、财务章，留下自己事先写好的“收据”，在公司前台张贴了《告当当网全体员工书》。
当当网已经对李国庆的野蛮行为，采取法律行动。
李国庆去年起诉离婚，婚姻诉讼还在进行当中，李国庆一直在制造舆情。
当当网2016年在美国退市、当当网私有化之后当当科文工商登记的股权比例为：俞渝持有64.2%、李国庆持有27.51%、管理层合计持有8.29%。实际上俞渝与李国庆的孩子持有18.65%股权，按比例在现有登记人当中代持，当当科文真实的股权比例是：俞渝持有52.23%、李国庆持有22.38%、孩子持有18.65%、管理层合计持有6.74%。
李国庆从2015年开始不再负责当当的经营工作，2018年初，李国庆离开了当当给他留置的办公室。他今天发布了所谓《告书》，说他在2020年4月24日召开了临时股东会，“通过新公司章程、作出决议，选举出董事会，并召开第一届董事会会议，选举李国庆为董事长、总经理。”等等。
俞渝本人、当当网其他管理层股东，没人知道这个“股东会”的召开，李国庆今天在当当办公室的十五分钟闹剧，不会影响当当的经营、稳定和股权现实。
《公司法》第43条规定，修改公司章程必须有公司2/3表决权以上股东通过。当当网一直存在有效的章程，执行董事为俞渝。李国庆的决议所说事项，涉及修改章程，表决权不足2/3，因此“决议”无效。
当当网郑重说明，李国庆在当当网没有任何职务。李国庆发布违法、无效的股东会决议，抢夺公章，侵害其他股东利益、严重影响当当人的心情。
当当网业务照常进行，员工及管理团队一如既往、努力为读者提供优质服务。
当当网市场部
2020年4月26日
以下是李国庆告当当网全体员工书：
李国庆先生作为创始人创办当当网，现运营主体公司为北京当当科文电子商务有限公司(以下称“当当网”或“本公司”)，俞渝女士因与李国庆先生的夫妻关系，进入公司，参与管理。
在进入公司后，俞渝女士利用多种手段打压，排挤李国庆先生进而将其赶出本公司，同时给公司和其他股东造成严重的损害及影响：
1.俞渝女士无视李国庆先生作为当当创始人这一事实，先后逼迫李国庆先生退出对本公司的管理权，李国庆先生出于维护当当大局和家庭关系的维系等因素，禅让公司管理权3年，但万万没想到的是，俞渝女士却无视李国庆先生所作退让，拒绝归还公司管理权，先后逼迫李国庆先生退出本公司管理，强行解散李国庆先生直接管理的新业务群，致使李国庆先生被迫完全退出公司经营管理，同时，无视李国庆先生作为公司创始股东、在经营管理公司20年过程中的巨大付出以及对公司倾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。
2.俞渝女士管理公司期间，长期独自把持公司，无视本公司股东权利，一手遮天，拒绝公司股东关于依法成立董事会的合理合法要求，拒绝向股东披露经审计的公司财务报表，拒绝与股东商讨公司的发展方向，拒绝给股东分红，在公司连续5年盈利的情况下却从不分红，严重侵犯股东的知情权、分红权等合法权益。
在公司私有化60多位员工实际出资成为股东4年后，俞渝女士不承认公司员工的出资事实，多次企图以没收、低价收购、取消团队直接持股、解散员工持股平台等方式侵犯60多位小股东的合法利益，并逼迫部分持股员工辞职退股并强制要求其交出持股平台的公章，无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资。
3.在俞渝女士管理公司期间，盲目失当裁员，先后累计裁员数百余人，裁撒重要的战略发展部门，致使公司丧失宝贵人才、丧失重要的市场战略发展机会，损失惨重!
4.俞渝女士管理公司期间，公司既有业务发展受到严重影响、大不如前。同时，多个新业务的增长机会被扼杀殆尽，严重影响公司的战略发展布局。
5.在夫妻关系存续期，俞渝女士利用当当网官方媒体攻击李国庆先生，并公开抹黑李国庆先生及其家人，此后以“感情未破裂”为由拒绝离婚，妄图以舆论压力和精神折磨等多重方式，逼迫李国庆先生放弃其当当网的部分股份及相关合法利益。俞渝女士所作种种行为早已完全丧失道德底线，不仅构成对李国庆先生的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪，更给公司造成了极大的负面影响。
6.在新冠肺炎疫情期间，俞渝女士以书面及言论方式公开多次误导本公司员工，轻视新冠疫情危害，在员工母亲确诊后仍要求全体员工到岗，致六十余名员工被集中隔离观察，二百余名员工居家隔离观察，给员工及家属造成严重的身心伤害。同时，本公司因此被主管部门约谈，连续多次登上媒体热搜及头条，给所在地防疫工作造成不利影响，并严重损害当当网的品牌及声誉，完全违背李国庆先生20年打造的当当品牌初心。
7.在复工复产的形势下，俞渝女士违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数，更以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工，其中大多数是因新冠疫情未能及时返岗、居家办公时间长以及在新冠疫情下公司经营管理问题上与俞渝女士有不同意见的员工。给员工及家庭带来重大的伤害，严重影响本公可的团结稳定及正常业务开展。
李国庆先生原本希望通过司法诉讼的方式，妥善解决与俞渝女士在本公司方面的纠纷;但面对公司的严重不利局面以及大量员工将被开除的现状，痛下心，重新接掌当当网，重拾当当创建之始的理想与初心，依法维护股东权利，现公司、股东及员工共同体的利益，并担负企业应有的社会责任。
在本公司的股权结构中，李国庆先生与俞渝女士婚烟关系存续期间合计持股91.71%，基于夫妻关系存续期间夫要财产共有原则,李庆先生目前实际持股45.855%,公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业(有限合伙）、天津微量企业管理管询合伙企业(有限合伙)均支持李国庆先生。因此，李国床先生目前实际获得53.87%的支持。
作为当当公司创始人及控股股东，李国庆先生已于2020年4月24日依法召开临时股东会，并作出决议:公司依法成立董事会，由李国庆、俞渝、潘跃新、张巍、陈立均担任董事，同时通过新的《公司章程》。同日，公司依法召开了第届董事会第一次会议，选举李国庆先生为董事长与总经理。
因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，选举其为董事，只为保护其股东权利及合法利益。俞渝女士无权在当当公司行使任何职权，无权向当当公司员工发出任何指示，无权代表当当公司对外作出任何意思表示或行为。李国庆先生作为当当公司的董事长、法定代表人以及总经理，有权依法全面接管公司，负责公司的经营管理。
同时宣布以下决定:
1、自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗。
2、公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，公司近期将依法作出相应利润分配安排。
3、公司各部门保持不变，保障各项业务正常运行。各部门及各位同事、同仁均应依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作。
以上情况，请全体员工知悉。
北京当当科文电子商务有限公司
二零二〇年四月二十六日
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