有时候我们未必有那么多的精力去研究公司，有时候我们恐不能信息搜集全面，有时候我们看不清市场动向。。或许借他人之石，逐已身之玉。
机构专业人士
机构分析师隶属证券公司、资管机构等专业金额机构，主要做研究、报告、预测的工作。
分析师是要花大量精力对股票进行研究，方法也比较丰富，要将信息分析提炼写成报告，提供给机构，还需要用专业的分析预测股票的业绩。
并非电视节目上的荐股人。。。
可通过预测公司业绩----确定股票未来买卖评级目标价
有人会问靠谱吗?这实在说不准，毕竟医生还会误诊呢，我们唯有多方取证。
如何运用：
方式一：
个股盈利预测
可以通过东方财富网的数据中心查看业绩预测，当然同花顺也有，可多方比对。
方式二：
根据筛选条件：
1、预测业绩增长30%，且过去三年业绩增速在20%以上
2、市盈率<35倍
3、行业
可以使用之前提到的爱问财软件。。。缩小范围再做细分研究
公司内部员工
都说隔行如隔山，公司内部员工是最了解公司的运作状况，盈利能力，和未来发展优势。可以通过追踪公司内部员工的行为，预测股价变动方向。。。
行为一：
内部增持：继续增加持有股票的数量
可以通过东方财富网的特色数据--高管持股
查看高管持股增减持情况。。
内部增持一般是利好消息，吉姆斯莱特曾说：一名董事将大量的现金投资自己的公司，有可能是觉得这支股票被低估，而且是比储蓄现金更好的一种投资。
比如前段时间的乐歌董事长发文怒怼基金经理，其中提到自己非常看好公司发展前景，因股价低估，劝妻子大量增持。而董事姜艺在5月份共增持65.19万股，当时股价差不多20元，总计增持1.3千万，而后股票一路飙升至现在58元/股。
一般来说，高管和股东的增持金额在1000万以上的公司才是值得我们去研究的公司。
减持两种情况：
1、预披露要减持，这种公告隔天基本是跌的，因为一旦大卖势必拉低均价，市场视为利空
2、已经减持完毕，这类公告出来一般视为利好，因为减持行为已经结束，二级市场的股价会有一波回调。
风险点：
为了配合庄家拉动或打压短期的股价
行为二：
股权激励：
企业为了激励和留住核心人才，推出的长期激励机制，有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
有两种形式：
1、股票期权：
上市公司授予激励对象一定数量的期权
激励对象可以获得在特定期限内，以一定的行权价格购买上市公司一定数量股票的权利。
2、限制性股票
上市公司授予激励对象一定数量的本公司股票，在满足一定的业绩和期限条件后，激励对象可以卖出或继续持有。
一种是买的权利，一种卖的权利。
查看公开数据--搜索框内直接搜索数据
但这只能说明公司较为看好未来的发展，定有宏伟的目标，至于目标能不能达成，却未可知。
企业的护城河
企业的护城河决定了企业是否能够长期稳定的盈利，若是没有护城河壁垒，即使企业短期很赚钱，也很容易被市场吞并，毕竟中国最牛的是复制能力。。。
企业有哪些护城河?
财务指标：
指标一：
毛利率=毛利/营业收入
公司的产品价格高，消费者愿意购买，说明公司的定价能力强。具有无形资产、转换成本或网络效应的优势。
