行走职场，要搞好各种关系，其中，上司与下属的关系是容易被忽视的，很多上司不太把下属当回事，作风较为粗暴，也不重视沟通，即便沟通，也不太注意禁忌，结果，搞得上下属关系很僵，下属即便嘴上不说，心理也不服，有意无意地总会给上司制造障碍。
以下从职场厚黑学的角度，分享与下属沟通的六个禁忌！尽早掌握，别把下属不当回事。
一忌没有明确目的。
上下属之间，基本上不可能成为朋友，即便能成为朋友，也不能东拉西扯的闲聊、谈心，这样做，不仅不可能解决什么实质问题，而且浪费时间，影响工作。同时，从职场厚黑学的角度讲，上司说话不注意分寸，也容易伤害下属，造成难以挽回的影响。因此，与下属沟通时，目的一定要明确。
二忌态度敷衍。
领导与下属在人格上是平等的，只是职位有所不同，所以，在沟通时要做到以诚待人。有些上司在与下属交谈过程中，常常有如下表现：一会儿东张西望，一会儿看书报，批文件，一会儿打电话，一会儿又忽然想起什么事情要处理，把谈话对象丢在一边。还有的挖耳朵，剪指甲，抠鼻子，甚至打呵欠，闭目养神，或不时地看手表等等，表现出漫不经心的神态，完全不把下属当回事。下属一看这副“尊容”，心里就凉了半截，哪里还有心思谈话呢？因此，这些态度敷衍的话毛病，都是沟通禁忌，是身为上司，必须戒除的。
