前几天，我遇到一个创业者，和他聊了聊，他一上来就吐槽说，“以前当员工的时候，觉得公司的利润都被老板一个人赚完了，但现在自己创业后才知道，公司的钱全部都拿去给员工交五险一金了。”
五险一金对私企的成本压力到底有多大？
不客气地说，绝大多数的企业，压死骆驼的最后一根稻草，就是五险一金。
对很多私企来说，五险是必要的，是必须要为员工提供的保障。而一金，则是根据企业的自身情况来为员工提供额外的一种保障。
五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
对一个月入一万的员工来说，扣除各项五险一金的费用，自己大概要承担的金额在1500元左右，但企业就要为你承担3000块钱左右，再加上你本身的工资是一万，那么在这个费用上，企业就要多为你承担30%的隐形成本。
具体地看，虽然各地的五险一金个人和企业的分担比例各不相同，但大致上还是相差无几的。
五险一金公司与个人承担的比例大约是：
1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
4，医疗保险：是根据各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
