昨天中午，俞敏洪老师视频出镜，发声明，回应董宇辉小作文风波。
视频内容的文字版如下，可以认真看一遍：
俞敏洪老师的回应，我们不再讲了，俞老师讲得很清楚。
后面东方甄选CE0孙东旭也做了回应，但没什么有价值的东西，我就不贴了。
倒是后续东方甄选的直播安排，没看见董宇辉的身影，让人惊诧。
而董宇辉的个人账号IP，也从北京变换到了陕西老家。
甚至连个人签名，都改了。
看起来，董宇辉已经因为这场内部风波，办公室争斗，暂时出走了。
今天这篇文章，就聊聊这件事背后的 7 条职场潜规则。
01
共患难时都是朋友，
共享福时产生敌人。
巨大利益分配，自然产生敌人。
董宇辉有敌人了。
刘润之前写过一篇文章，观点是：
董宇辉没有敌人。
这句话可以有两层意思：
一层意思是董宇辉这种格局的人不会把任何人当敌人。
就像司马懿说过一句话：臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长。
二层意思是董宇辉这种品格的人也不会有什么人把他当成敌人。
但现在变了：
共患难时都是朋友，共享福时产生敌人。
当一个人有巨大利益可图时，在分配利益时就会产生敌人。
董宇辉依然可以不把任何人当敌人，但从此他必须知道有人把他当敌人，而且将来可能越来越多。
大家千万不要觉得我腹黑，好像觉得董宇辉所在的这样一个团队，是一群读书人，有文化的人，所以就不会有这么多的利益熏心利益纠葛。
但其实不是的，一旦利益达到一定程度，大到几百万几千万几个亿的时候，人性全部都是一样的，不管是不是读书人。
02
同行也许会嫉妒你，
但最嫉妒你的一定是身边人。
职场里，同事最嫉妒你；
学校里，同学最嫉妒你；
生活中，亲戚朋友最嫉妒你。
03
嫉妒更多发生在同级，
而非上下级。
员工一般不嫉妒老板，不嫉妒高管，员工之间会互相嫉妒。
如果一家企业分很多层级，一般来说，也是同层级的互相嫉妒，级别相近的可能也会互相嫉妒，但级别差得远的一般就不会互相嫉妒。
董宇辉名声巨大，粉丝量巨大，现在又被CEO曝出了不止几千万的年薪。
虽然他远不止这个价，但这样曝出来会更加引发同事们的嫉妒。
而级别上他可能跟小编是同级别，或者差不了太多。
如果想减少身边同事的嫉妒以及其他主播的嫉妒，可以把董宇辉提拔成高管。
俞敏洪是大老板，在出现这种问题时，发声明，对主播表达歉意，对CEO表示批评。
如果董和孙都是高管，都是同级别，没啥问题，但现在一个是主播，一个是CEO，就很尴尬。
04
权比钱大，
既给钱又给权，
才是自己人。
有钱不一定有权，有权的基本都有钱。
社会上如此。
职场上也如此。
董宇辉有名气，有高薪，但新东方30周年庆董宇辉只是演员连票和座位都没有。
说明本质上还坐不上高管饭桌，进不了核心层。
老板给你职位，不给权力和高薪，说明只是给你画大饼。
老板给你高薪，但不给你职位和权力，说明你还不是自己人。
05
勇略震主者身危，
功盖天下者不赏。
出自《史记·淮阴侯列传》，意思是勇略震动君主的人自身危险，为君王立了大功的人得不到封赏。
职场中也常有。
董宇辉的名头对俞敏洪没什么威胁，俞敏洪这辈子名利双收几十年了，主流群体没有不知道的，在企业家群体里也一样备受尊重。
但对CEO不一定，对其他核心高管也不一定。
我以前也经历过类似的事情：
我之前在一家公司的内容部门里新媒体小组里，这个部门的核心就是贡献阅读量，贡献涨粉量，以及由此产生的广告价值品牌价值。
但那个时候我一个人贡献了最多的10万+爆款，其他所有人加起来没有我一个人。
在这种性质的部门里，部门负责人有想法、觉得危险是很正常的。
为什么呢？因为这个部门我来之前不会有这么多10万+，我走了之后也不会有这么多10万+，只有我在的时候才会有，大老板会怎么想？
06
你可以强，
但不能太强，
尤其不能比领导强。
老板，可以请很强很强很强的员工，为什么？
因为你再强，你还是员工，老板还是老板。
你越强，你创造的价值越大，老板吃你的剩余价值就越大。
部门领导就不一样了，部门领导希望你强，因为你强了才可以多干活，帮他创造更大的业绩，他在老板那里也可以得到更多的回报。
但是这个强是有限度的，不能够威胁到领导。
你太强了，甚至比领导都强了，那领导肯定要打压你，甚至要开除你，否则他的位置就不保了。
老板们，如果想招到越来越多的牛人，得亲自招，亲自面试。
如果你让合伙人高管或者业务负责人招，他只能招到比他差的，百分百。
小部门的小主管也是一样的，他只能招比他差的。
即使遇到比他好的，他也不能招进来。
07
你太优秀，
就显得别人不优秀。
很多公司留不住人才，为什么？
不是因为老板不爱才，是领导们打压 + 同事们排挤。
所以大部分公司的现状是：能力差的被辞退，能力强的得跳槽，平庸的永远混下去。
以上7 条，哪一条你感触最深？可以在评论区聊聊。
只要在职场工作5年以上，待过3家公司以上，对这篇文章都应该很有感触吧。
