“湖北求职者优先录用立即上班！”这是3月27日《信息快报》记者从广东省东莞市樟木头得到的消息。樟木头镇一家橡塑制品企业将暖心关爱落到实处，不仅2月份全额发放因疫情滞留湖北的员工的工资，并且宣布只要是湖北籍员工符合公司的条件，公司一定招聘，马上就可以上班。
这则消息无疑给疫后重生的湖北人一剂强心针。在此次新冠肺炎疫情阻击战中，湖北作为受疫情影响最严重的省份，付出了巨大代价，湖北同胞是疫情最大受害者，我们理应给他们更多抚慰和关爱。
“湖北加油”曾作为各地物资和人员驰援湖北的响亮口号，给疫情中受灾严重的湖北以强有力支撑，凭着这股子团结和不屈，湖北终于走出了泥沼。截至3月24日24时，根据国家相关风险划定标准，经湖北省疾控中心组织专家评估，湖北全省低风险市县75个，中风险市县1个，高风险市县已经没有。当下，推动复工正劲，恢复全国经济秩序，已成为国人共识。如何再次凝聚起国人力量，抵抗住疫情后经济复苏的阻力，考验着全国上下。
在疫情尚未彻底终结的时刻，复工同时必须兼顾防疫工作。但一些地方在执行防疫过程中，把防范的矛头对偏了地方。比如有媒体报道，一男子带着健康码驱车从湖北赶往贵阳复工，就吃了闭门羹，因为来自湖北，没有提前向居委会报备，不仅等了八九个小时不让下车，内急问题也只能在车上解决；再比如深圳一家企业在疫情期间无缘无故辞退暂时无法返工的湖北籍员工，让人心寒不已。
防范病毒二次传染需要科学和理性的认识与举措，唯籍贯论、唯病史论，都缺乏站得住脚的科学依据。而涉嫌歧视的做法，对于复工而言，堪比病毒，不仅会消解合力迎赶的力量，也让地方和企业陷入违法舆论漩涡。3月25日，人力资源社会保障部副部长游钧强调，《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》和近期相关的文件都在反复要求，要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视，明确提出“三个不得”：服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息；不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员；对因疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
因此，各地尤其是基层，做好复工和防疫两手抓，首先要放下籍贯歧视，应尊重和善待湖北同胞，在认真听取医疗机构防护建议基础上，采取科学防护对策，真情互助，暖心服务。只有继续团结起来，不屈不挠，才有望激发出各地复工的最大潜力。
