原本该在春节后立马就出现的投行招聘潮推迟到了3月。兴业证券、渤海证券、华林证券等中小券商在多地扩招投行人员。证券时报记者获悉，西南证券从投行总经理到团队长都在招，要求有一个：最好能拉来项目。
值得注意的是，各投行资本市场部也在大举招兵买马。在"通道型"向"交易型"转变中，投行定价能力及承销能力将越发重要。
中小券商招人：
能带团队能带项目
证券时报记者从多家券商、招聘网站获悉，投行新一轮招兵买马已经开始，雇主多为中小券商。
西南证券正重振队伍，记者了解到，已有猎头在为该公司寻觅投行总经理候选人。西南证券内部人士向记者也证实，自从分管投行业务的副总裁徐鸣镝离职后，该公司投行一直群龙无首，最近王惠云也递交了辞呈。离职前王惠云在西南证券投行部暂行的职务相当于投行总经理角色。
据悉，王惠云是徐鸣镝培养起来的干将之一。中证协公开资料显示，王惠云离职登记日为3月18日。西南证券投行目前没有投行总经理主持大局，仅有公司副总裁分管。招聘投行总经理由此开始。
除了招投行部门负责人外，西南证券在各地也在扩充投行队伍。比如投行西北部在寻找资深投行人员，要求能够独立带队推进项目，拥有保荐代表人资格或短期落地的项目资源。此外，成都部、深圳部、杭州部均在招聘投行承做岗。
据了解，渤海证券在寻觅优秀投行团队长。公司计划招聘3名"投行业务团队负责人"，任职资格其中一项还量化了能力指标："带领团队年创收能力2000万元以上"。此外，北京、上海、深圳、天津投行队伍也在扩招，招聘承揽承做岗。
同样在大举招人的还有兴业证券。根据该公司官网公告，3月以来兴业证券投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部均在招人，涉及地区有上海、广州、北京、南京、厦门，招聘人数未有限制。
