在山西之后，浙江也就年轻干部培养作出新一轮安排。
据微信公号“政已阅”5月8日消息，8日，浙江省委组织部召开年轻干部集中交流任职集体谈话会。会后，全省100名年轻干部将陆续奔赴新的工作岗位。这100名干部中，38名省直机关单位干部、3名省属国企干部、3名高校干部和2名中央驻浙单位干部，将奔赴基层“一线”，担任县委副书记、县委常委、副县长等职务。与此同时，37名来自市县的干部和7名省属国企干部、7名高校干部、3名中央驻浙单位干部将交流到省直机关担任中层职务。
消息称，据统计，此次集中交流干部的平均年龄38.5岁，年龄最小的31岁；具有研究生（硕士）以上学历的43人，其中博士12人、硕士31人；女干部19人。
其中有两个特点非常明显：首先，是任职不是挂职——所有的交流干部都已经在原单位免去了职务；其次，坚持有进有出。这一次的集中交流，不仅有一定数量的省直机关领导干部、省属国企高校领导人员到市县任职，也有一批市县干部、乡镇（街道）党政正职和省属国企高校领导人员到省直机关任职。
“政已阅”同日就此刊发评论文章称，“人在事上练，刀在石上磨”。年轻干部成长进步，从自身来讲，要积极投身实践，在干事创业中提素质、长才干；就组织而言，要有计划地为年轻干部成长成才创设条件、搭建平台。省委组织部推进年轻干部跨部门跨领域交流，是组织上有意识地为年轻干部成长铺路子、搭台子，让他们经受不同岗位历练，在实践磨炼中更好成长，这也是培养年轻干部的一条重要经验。
文章称，组织上给年轻干部搭的台子不是“走秀”的台子，而是“打擂”的台子，决不是轻轻松松跳一跳就能应付得了的。年轻干部经历实践磨炼，就是要放到吃劲岗位、艰苦岗位“墩墩苗”，让他们接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，上一上“刀山火海”，这样才能淬炼出疾风劲草、烈火真金。压担子就要能负担。组织上为年轻干部铺好了路，年轻干部更应该珍惜难得的机遇，知重负重、迎难而上，在实践中扛起重任，展现担当。
澎湃新闻早前报道提到，山西省委正以超常规举措加强年轻干部培养选拔工作，此前有5名年轻厅级干部被选派为县委书记，这批干部来自各个领域各条战线，平均年龄43.8岁，最小39岁。
山西省委明确要求，这次选派的5名干部，全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，让干部经历一个相对完整的历练周期，多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
在5名年轻厅级干部赴任县（市）委书记之后，山西继续推进“墩苗”行动。
4月20日，山西省委常委会召开会议，会议指出，要通过实施县乡党政主要领导岗位“墩苗”行动计划，从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名左右年轻干部到乡镇（街道）任职，加大优秀乡镇（街道）党委书记到省市直机关交流任职力度，让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”历练，为高质量转型发展提供干部保证。
此外，山西将选拔200名左右基层干部交流到省市直单位任职。
山西省委常委、组织部长曲孝丽指出，选拔200名左右乡镇（街道）书记到省市直单位任职，选派500名左右年轻干部到乡镇（街道）“墩苗”，是省委系统性、持续性、针对性加强干部队伍建设的系列“组合拳”之一，也是今年干部工作“七个专项行动”的重要内容。这两项工作，体现了省委重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明态度和培养选拔年轻干部的坚定决心。
