诸多努力之下，目前大学生就业数据仍不乐观，一些大学毕业生就业率较去年同期有5～20个百分点的降幅。北京某高校截至7月4日的总体就业率为81.46%，比去年同期下降了7.98个百分点；上海高校截至5月末的整体就业率较去年同期约有15个百分点的下降。
哪些因素拉低了今年的大学生就业率？如何进一步促进大学生就业？
《瞭望》新闻周刊记者就此赴北京、上海、浙江、湖南四省市调研，带来了“双一流”建设高校、普通本科高校、专科院校等高校的一线报告。
7月2日，北京大学2020届毕业生在毕业典礼结束后拍照留念。任超摄/ 《瞭望》新闻周刊
文丨吴振东 魏梦佳 谢樱 黄筱 潘旭《瞭望》新闻周刊记者
本文转载自微信公众号“瞭望” （OutlookWeekly1981），原文首发于2020年7月12日，原标题为《瞭望丨有学校就业率下降5~20个百分点，大学生就业难会持续吗？》，原文刊于《瞭望》2020年第28期。
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招聘需求走低叠加招录节奏放缓
从人才需方市场看，影响就业率的重要因素是人才需求走低。
企业的用人需求下降。浙江机电职业技术学院副院长周纯江说，近几年用人单位需求量和毕业生人数大概是8:1甚至10:1，今年大概是4:1。前不久他们学校和对口支援的武汉光谷职业技术学院开展了一场云招聘，往年一般会有160多家企业参与，今年却不到100家。“企业需求萎缩，航空旅游和外向型企业受到的冲击更大。”周纯江说。
有些企业受疫情影响甚至出现招聘违约现象。比如中南大学30余个已签约学生5月底被企业以“调整岗位”为由集体解约，被迫重新求职。这种情况在过去几乎没有发生过。
另有部分企业存在“假招聘”。受访高校表示，目前各地都在推动国企扩招，但普遍雷声大雨点小，有的国企对外公布招十人，只发四五份面试通知，实际招用的只少不多。北京某高校学生就业指导中心负责人坦言，不少国企都下调了今年的用人指标，有的企业直接告诉学校只能按去年标准的60%招聘，且中小企业还多在裁员减薪。
