近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注，在网络上也引起热议。
据《中国经营报》报道，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称“核所”）职工。有中层干部解释称：“（核所）这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。”另据了解，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。
冰冻三尺非一日之寒。无论是“没项目”“没钱”，还是更换保安，都难以解释这样一大批科研人员突然一起“用脚投票”。
这些博士毕业的科研人员，平均年龄已有三十多岁，本该追求稳定才对，但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房。是什么让他们如此决绝？
今年6月份，知乎上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？”的讨论。多位匿名用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革”，“不是想着法子服务科研人员，而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展，比如扣项目经费20%，比如所长只有10万元的项目经费支出审批权！还美其名曰扁平化管理！”等等。
匿名用户的爆料未必可以采信。但是“大刀阔斧改革”与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。
众所周知，改革总是要触动利益的，难免会有人不适应。但是我们更要清楚，改革的目的是什么。对一所科研机构来说，改革的目的应该是激发创新活力、增加科技成果。而科研人员是创新的主体，逼下金蛋的“母鸡”出走，肯定不是改革的初衷。
一个研究所“去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右”，这局面无论如何都是不正常的。
在大众印象里，一线科研人员往往相对单纯，他们通常不会主动生事。而且即便不排除个别“刺头”存在的可能性，一大批科研人员全是“刺头”的几率微乎其微。那么到底是什么激怒了“老实人”，就值得好好调查。
科研人员不仅是他们各自家庭的栋梁，是所属单位的职工，也是整个社会的宝贵财富。公众对科研人员异常动向的关注，也寄托着对整个社会创新环境的关心。人们有理由要求一个权威、有说服力的解释。
