贵州省大方县拖欠教师工资近5亿元一事曝光后，各地如何切实保障教师工资待遇受到舆论关注。
近日，浙江温州鹿城区透露，该区义务教育教师2020年工资收入已高出区公务员。此外，在鹿城区推出的一系列措施中，校（园）长年终绩效奖励最高可获6万元。
据温州新闻客户端9月8日报道称，2018年鹿城区教师人均收入增加3.5万元，2019年人均收入较上一年再增加4.5万元，全面拉平与当地公务员的收入水平。根据浙人社发〔2020〕5号文件精神，今年鹿城区义务教育教师工资收入已经高出区公务员。
报道称，鹿城区近三年来出台了一系列关爱教师的新政策、新举措。譬如，鹿城区积极实施“教师工资倍增计划”，截至今年7月，新增部分工资已经全部发放到教师手中。此外，鹿城区从今年开始大幅度提升班主任工作津贴，从原来的人均470元一次性提升至1000元，整整翻了一番。
除实施“教师工资倍增计划”外，鹿城区还实施了“筑巢引凤计划”：鹿城区教育局相关负责人称，青年教师公寓为非鹿城户籍的青年教师所建，让来自全国各地的优秀青年教师安心落脚，为他们提供家一般的服务，目前已建成2幢公寓，130余名青年教师居住在这里。
此外，鹿城区对于高层次教育人才实行直接发放住房奖励：2018年向首批12名省特级教师和市名师、名校长发放住房12 套；2019年发放住房53套，人均奖励住房面积120平米。
同时，鹿城区从2019年着手实施校长职级制改革，制定了一整套健全的考核激励机制，引入第三方对全区校、园长一年的工作进行严格的综合考评，最后将考评结果与校长的年终绩效奖励挂钩。从2019年首轮校园长职级制综合考评结果来看，全区校园长年终绩效奖励最高6万元，最低3万元。
此前，澎湃新闻报道了浙江金华教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。
据“金华晚报”微信公众号9月10日教师节当天报道，金华市教育局消息：“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实，各县（市、区）都积极稳妥做好经费预算，制订教师待遇落实实施方案，加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，像2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。
目前，各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%；永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。
此外，金华市教育、人力社保、财政等部门要求，各地要大幅提高班主任津贴，适时提高农村教师待遇，大力安排教师发展奖励资金，持续提升教师能力素质。比如，金东区教育发展奖励专项奖金总额从每年300万元提升到500万元，金华开发区教师素质提升工程专项经费由每年1000万元提高至2000万元，东阳市名优教师奖励总额提高至1100万元。
在保障教师待遇政策上，党中央国务院有着明确的底线和红线。2017年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，强调确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
今年更是出台多项政策，释放出加大力度确保上述要求落到实处的信号。今年3月，国务院教育督导委员会办公室发出通知：对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。要求“2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的总体目标。
5月19日，国务院教育督导委员会办公室主任田祖荫在教育部召开的新闻发布会上明确指出：义务教育教师工资水平不低于公务员，要求今年底以前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，“下半年大概9、10月份的时候，我们将组织实地督查”。
7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的情况，可以实名举报。国务院教育督导委员会办公室将就收到的实名举报线索，督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索，将派员进行督察。经查证属实，较为典型的问题，将予以公开曝光。
