近日，江苏省抚州市高新区一张招聘启示引起了网友的热议，十几个招聘单位，近20个岗位都“仅招男性”，这样赤裸裸将性别歧视写到脑门上的行为令许多网友愤怒。面对网友的讨论，该地区相关部门回应称，这些岗位的性别要求是在综合考虑身体素质、工作强度等多方面条件的前提下设置的，还表示这项规定参照了国考和省考的一些标准，并不是网友说的性别歧视。
的确，国考和省考招录中确实存在“仅限男性”之类的报考要求，但都是建立在相关法律规定或是岗位有实际需要的前提下，对性别进行限制。而这些用人单位盲目照搬国考、省考中相关的特殊招聘要求，将性别限制要求扩大化的行为显然涉嫌性别歧视，他们的说辞也是站不住脚的。例如此次抚州所招聘的管理岗、综合文稿岗等也适合女性，盲目设定性别要求显然剥夺了女性求职者公平竞争的机会。
同时，用人单位所谓“不适合女性”的说辞也只是一种借口。招聘单位对女性还是存在刻板印象，认为女性的首要任务是照顾家庭，其次才是工作，并且死板认为女性的工作能力弱，能给公司带来的实际效益远远低于男性，因此以性别为由淘汰整个女性群体，这是当下不少企业在招聘时会用的伎俩。
事实上，扩大性别限制要求正是这些单位的“用人之策”。此前，山东省的张女士就曾举报过自己在找工作过程中遇到的性别歧视。张女士大学毕业后找工作，发现一家公司的招聘信息上写着“男士优先”，张女士便向当地人社局举报了该公司。除此之外，拒收女生简历、对男性放低录用标准也是一些用人单位的常见手法。
从实际情况来看，男女平等是我国的基本国策之一，随着时代的发展，性别不应该成为女性求职和工作的障碍，用人单位在招聘过程中所设定的性别要求，不仅剥夺了女性公平竞争的权利，更是在向社会传递男女还是不平等的思想，这显然是不利于社会和谐发展的，也希望用人单位管好自己，切莫再以这样的丑恶嘴脸示人。
现在，关于“独立女性”的讨论逐渐增多，在某辩论性质的综艺节目中，一位辩手给出了自己关于独立女性的看法，他认为独立女性的关键在于“自由”而不是“孤立”，即女性有选择自由的权利，对应有的收获感到坦然，同时努力争取一份平等的待遇。这也正是如今的网友对新时代女性的普遍认知：女性不再是“傻白甜”的代名词，更不是事事都落后和围绕男性的依附者。女性的独立意识随着就业规模的扩大和收入水平的提高而不断觉醒，开始表现出独立、自由、强大，在各个领域承担更重要的角色，发出女性自己的声音。
面对这些招聘单位所制定的带有歧视意味的性别标准，女性从业者应该提高自己的维权意识，拿起法律的武器对抗就业性别歧视，维护自己的合法权益。通过举报等方式消除性别歧视，这也是全体女性乃至所有人都应该承担的责任。
为了确保女性平等就业的权利不被侵害，应该完善相关法律，制定专门的反就业性别歧视法，明确界定性别歧视的构成要件，使涉嫌性别歧视的一方承担法律责任，减少就业过程中的显性和隐性歧视。同时，也应该提高女性的自我保护意识，增强对就业性别歧视的认知，敢于在遭受不公平待遇时拿起法律武器来保护自己。
如今，社会的发展使得性别平等成为越来越多人关注的话题，打破职业性别歧视，为女性提供更为平等的竞争环境和自我实现的机会，已经成为亟待解决的问题。
