对于现代的干饭人来说，没有什么阻碍他们干饭，所以对工资的憧憬自然不弱。到了月底，他们的心里想不仅是工作，银行卡的数字变化也总是打动着他们的心。对于公司来说，怎样发工资才是正确的。
最近，某市的中型企业被政府调查了。理由是该公司的会计发生了问题。根据该公司报告的财务报告，帐面上的实际费用一共500多万元，其中公司内部人员的工资是200多万元，销售和相关人员的工资达到了100万元以上。外勤人员的工资在200万元以上。
这并不是工资太多，而是因为其中3/4的工资都没有相关凭证、发票或签名，这部分工资被市税务局判定为多发工资。因此，企业必须按照国家税务规定补交所得税37万元。这种情况不仅是个别案例，中国很多企业仍有这样的逃税情况。这给我国很多企业敲响了警钟。
我国改革开放进入了更深的水域，对于国家经济生活的各个方面进行了进一步的规范，税务规定当然也是有所更新，企业如果出现以下情况的话更要小心。首先是工资的支付方法。近几年来，为了便于跟踪我国企业工资的去向，减少追踪困难，尤其是各企业公司一定要委托银行进行工资的发放。就拿上述公司来说，公司在银行有基本账户，且名义上的员工还很多，公司也不在相隔万里的地方。为什么不经过银行发工资？显然其中有猫腻。
