"我是硕博连读，现在还没有找工作的压力，但是看到身边有一半的同学都转行了，心里还是有点不舒服的。"正值春招季节，北京某高校新能源工程专业硕士二年级学生马某心生感慨，"越读得深，领域就越窄，对口的企业岗位就越少。一旦读到博士毕业，能去的公司就更少了。而且应届毕业生没什么实操经验，博士要求的薪资待遇又高，新能源企业一般很少通过校园招聘招博士生，更倾向于通过社会招聘招一些有经验的专业人士。很多同学一路读到博士，最后放弃就转行了。"
然而就在今年全国两会期间，新疆金风科技股份有限公司董事长武钢提出，为实现碳达峰、碳中和的目标，风电、光伏等新能源发电行业将在"十四五"期间迎来"倍速"发展，特别是风电行业，由于产业链较长，涉及多个学科领域，国内各大风电企业均不同程度地面临着"用工荒"的困境。
一面是高学历应届生难觅合适岗位，另一面却是企业用工需求难以得到满足。新能源行业的"人才困境"究竟症结何在？
（文丨本报记者姚金楠李丽旻）
招人难
研发岗位供需脱节矛盾凸显
"就研发岗位而言，确实很难招到受过系统专业教育的应届生。"山东某风电企业研发工程师李某认为，风电是多学科、多专业交叉很强的行业，而且国内的风电行业快速发展仅仅只有十几年时间，教育体系中也没有形成系统的"本科-硕士-博士"的人才梯队培养模式。"大部分风电从业人员都是来自其他行业，甚至此前从来没有接触过风电。在缺乏风电基础理论和知识的情况下，其实是很难从风电系统角度去思考问题的。"
另一方面，对于接受了新能源系统教育的毕业生而言，马某也坦言，与企业相比，一些高学历毕业生更愿意选择高校或科研院所。"谁都想去赚钱多、待遇好的地方，搞研发的也不例外，但现在新能源企业能够给应届生开出的薪资水平并没有太大吸引力。更何况在科研环境或者上升渠道上，企业还是不能和高校、科研机构比的。在大学或者科研院所里，做研究的通道是很明确、很顺畅的，只要奔着已有的方向走就可以了，但在企业说到底还是要挣钱，搞研发最终还是得落到给公司盈利上，这就不是单纯的科研了。"
育人难
