作为火锅界的网红，海底捞创业从不缺少故事。对员工“慷慨”，便是故事之一。
5月20日晚，海底捞在港交所发布公告，将授予1500余名员工及顾问1.43亿股股份， 按5月21日海底捞港股收盘价45.8港元计算，这份股权奖励价值65亿港元，平均每个员工能拿到接近420万港元的奖励。
海底捞抛出这份“金手铐”（通常指带有条件的股权或股份激励）有其特定背景。受疫情影响，海底捞交出的2020年业绩并不令人满意，公司股价也从年初高点接近腰斩。而上述股份激励，正是为了激发员工士气、提振股东信心的重要举措。
1.43亿股份激励1500员工
十年之后方能转让
海底捞公告显示，此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份。
其中1.43亿股股份授予非关联承授人，对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问；1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。
公开数据显示，2020年海底捞新开了544家门店，全球门店数达到1298家，员工总数超过13万人。这也意味着，能获得奖励的“打工人”几乎百里挑一。
资料图 赵鹏摄
据相关负责人透露，这是海底捞上市后首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念。也是海底捞继去年4月启动接班人计划后，又一强有力地保障公司长线发展的举措，“既有助于激发员工主观能动性，又能稳固其核心运营队伍，培养中坚力量，为长远发展打下坚实人才基础。”
公司认为，此次股权奖励是海底捞在原有家族制管理基础上更进一步，强化员工与公司、股东同处利益共同体。
