“上班把班给上没了，就很离谱。”
刚经历辞职风波的王闻远显然还没缓过神来。从今年二月底入职到辞职，不过三个月，整个项目居然都黄了。
王闻远任职于一家在线教育上市公司，他是该公司旗下早教项目的一名辅导老师，办公地点在一个新一线城市。
他告诉市界，他们公司从主管到下面的员工，几乎都是从头招募的，从2月份初成立时的不到10个人，到项目被解散前已经扩展到了300多人。
入职前，王闻远还收到了好几家体量与之相当的教育公司的offer，“我当时是被领导画的饼圈住了”，领导给的承诺是，中心才刚成立，现在进来就是元老级员工，日后做大了就能担任小组长甚至主管。
王闻远也是这么认为的，毕竟直到项目解散前，公司还在招聘，一度十分缺人，“5月上旬我们领导还说马上暑假了，公司会对大学生做校招，到时候会新进一大批新人”。
直到5月底，变故陡生。
