大批大学生纷纷考教师编，看中的是教师编制“铁饭碗”，虽然清贫，胜在稳定，尤其在经济形势不好的时候，更加弥足珍贵。有个不好消息，教师铁饭碗或将打破。近日，浙江省宁波市教育局官网发布公告，面向社会征求宁波市教师退出机制实施办法的意见，消息一出，全网炸锅。#宁波拟推出“教师退出机制”#
网友热议。多数人问学校的校长谁来考核，担心校长或将权力更大，随意拿捏老师；第二个意见最多的是，认为全国所有的职业都应该有对应的职业道德规范，教师只是其中之一，没必要特别拿出来渲染；点赞第三位的是，认为公务员也应该有退出机制。一时议论纷纷，好不热闹。不过，极少持反对意见的，唯一一个就是，认为在经济发达的江浙地区，首开教师退出机制，实在不应该，或造成清北毕业生等优秀人才不敢来宁波的后果，这就是另一个范畴话题了。
教育人试着解读一下
首先是教师退出机制出台势在必行。且不说未成年人保护法、教师法等和教师相关的法律和政策，都有违法违规教师的处理办法，宁波的教师退出机制，只不过是把散见于相关法律法规的有关内容聚拢在一起，形成一个实施办法。就是网友点赞最多的“公务员也应该有退出机制”，其实早就存在，而且规定了五种情形可以被辞退。
第二是该退出机制其实比较温和。《办法》拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘，其中最厉害的才是解聘，而且适用解聘的情形，确实是不能让这些人再当教师了的三种情形。
对比一下网友喊得最凶的另外一个群体的辞退，才知道宁波的教师退出机制是多么温和了。
第三是老师无需担忧校长的考核。老师们的担心，其实是不了解学校的权力架构，现在学校校长有组织在领导，有群众（工会）在监督，有各种规章制度在管着，这么多的权力制衡架构，注定了校长不可能任性用权。校长自身也要接受教育局的考核，一个任性用权导致教师队伍不稳定的校长，教育局也不会容忍的。
第四是认为不应该将师德考核用到退出机制。这个其实是教师法和义务教育法有相关规定，无需讨论。
第五是认为宁波首开教师退出先河，或对吸引清北等名校毕业生加盟教育有影响。这其实是杞人忧天，上文说了，宁波教师退出机制只是对散见于教师法等相关法律规定的聚拢和细化，就是没有出退出机制，这些法律法规还是存在，也没见对清北毕业生到宁波当老师有什么影响。相反，退出机制实施后，会腾出更多的编制，有助于吸纳更多的优秀人才到宁波当老师。
教育人结语
建立教师退出机制，是上级要求，大势所趋，势在必行，宁波的教师退出机制其实比较温和，老师们其实不需要各种担心，当然混日子的老师就要小心了。
宁波的教师退出机制，其意义在于，这是第一个建立教师退出机制实施办法的城市，这是一个信号，后续或将各地跟进，意味着教师铁饭碗将被打破。
关于宁波推出的教师退出机制实施办法，您怎么看，欢迎留言讨论。
