新年伊始，长安汽车官方App发布消息，目前长安汽车高职级人员全体解聘、重新聘用，启高职级人员任期制聘用工作，包括总经理级以下高管、党群、管理类采取任期制聘用工作。
在任职期间内，长安汽车除了考核工作岗位能力外，还将从高职级人员的年轻化、知识结构、性格特征等多维度进行评价。这种激励制度，更容易调动员工的创造力和拼搏性，同时也更有利于长安在“十四五”期间完成智能低碳出行科技公司的转型任务。
过去的 2021 年，长安汽车集团全年销售 2,300,530 辆，同比增长 14.8%，这是其连续两年销量突破 200 万辆；品牌层面上，长安自主板块发展势头迅猛，已经成为支撑公司发展的利润支柱。
品类层面上，长安构建 CS75（参数|图片） 系列、逸动（参数|图片）系列、CS55（参数|图片） 系列、欧尚系列、UIN 系列、新能源车型以及阿维塔不同品类乘用车矩阵，全面布局汽车行业从横向、纵向等级的细分市场。海外市场层面上，长安汽车累计出口超 11 万辆，遍布 70 个国家和地区。
由一个个数字汇成的数据让长安汽车 2021 年交出一份满意的成绩，透过数据看现象，也是朱华荣在其 2022 年新年贺词中用 " 历史‘最长安’状态 " 定调的底气所在。
此时长安汽车任期制聘用工作的落地推进，也被赋予了助力长安汽车更好的向智能低碳出行科技公司转型的期望。随着长安汽车吹响持续深化改革的号角，其在产品、技术、服务、营销等多方面也将保持持续创新。
