互联网招聘平台Bossjob宣布启动日本市场的人才服务，将以AI（人工智能）+直聊的模式，帮助日本企业建立与290万国际化人才之间的沟通与招聘通道。
记者获悉，Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度。
资料显示，Bossjob创立于2018年，注册用户超290万，从菲律宾起步，并完成500万美元融资。
今年5月，Bossjob启动国际化，陆续进入新加坡、印度尼西亚和中国香港等国家和地区市场。目前，Bossjob在日本已有企业使用，例如EQUINIX 、%Arabica、IPS Co.等。此次进入日本市场，Bossjob将启动限时免费策略，向日本所有企业开放290万海外人才，并用AI+直聊的方式提升企业和人才的使用体验，持续提升在日本市场的占有率。
Bossjob联合创始人Kiat How表示，近几年，全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，新加坡、日本、中国香港等国家和地区的雇主都在菲律宾等地寻觅人才。“抢人”大战下，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。
