奇葩年年有，今年特别多。在职场中离职跳槽都是再正常不过的事情了。一位程序员吐槽前公司领导：被公司辞退了，被辞退时领导很决绝，辛辛苦苦干了多年，任劳任怨，还没等办离职手续，就已经被老板移出公司群聊。无论还在不在职，没想到曾经共事多年的领导可以如此决绝。
程序员带着跟自己奋斗多年的资料文件，小盆栽。在家放空思考了过去几年奋斗的种种。被辞退12天后，前leader居然打电话给他，然后用命令的口气，让他给顶掉他位置的那个领导亲戚，讲解他离职前做过的程序代码。心里不禁酸楚，毕业后对未来生活充满向往，青春洋溢的大学生，在公司熬成了每天都是程序代码，早早就秃发细腿颓废如“火鸡”的小老头。
程序员心里不平，在线问网友自己应该怎么办，网友说可以啊，可以回去讲啊，但是你要告诉你的领导，付费请你去讲，不贵，一万元一次！
众所周知，员工在离职之前都会做好交接工作，但是交接只交接遗留问题，并不负责培训新人上岗。而每天早出晚归忙碌在职场中的年轻人们，来去之间又怎样保护好自己的个人利益呢？在职场中忙于工作琐事之余，不妨注意以下三点，做一位能够保护个人利益的新职场力量。
1、置身职场中，务必熟识劳动保护法
职场纠纷每天都在以不同形式上演，公司都会具备专门的法律团队，规避法律分险，减轻法律责任。职场中的小白鼠的我们是法律常识的弱者。与公司签下各种合同协议时，务必慎重谨慎。盲目签字只会给自己带来未知的隐患。
有网友吐槽被公司辞退时，索要赔偿难上加难，突然又让自己回去上班时，又无法拒绝，不回去就算旷工。法律意识薄弱的我们，就变成了公司利用法律武器召之即来挥之即去的奴隶，敢怒而不敢言。就算敢言，也无济于事。
法律武器人人手中都有，熟识法律知识，才会帮自己拿起保护自己的法律武器，公司以法律威胁制约我们，我们可以以法律武器维护保护自己，甚至可以利用法律武器得到我们应该得到的赔偿。
2、区分主动辞职与被动辞退，自己应该做的是什么
如果有发展前景更好的工作，想要跳槽离开，要做好主动辞职应该做好的准备工作。离职前自己做过的重要文档与资料要备份完好。这点涉及到上一点的知识产权问题，读懂法律文件，分清哪些资料是你的个人知识产权，尽量电子文档备份。纸质文档分清原件与复印件，区分归类。一切准备好后，再跟领导诚恳请辞，避免请辞后，被突然请出公司的突发事件发生，聪明人不打无准备之仗。
如果被公司突然辞退，要准备好被辞退后，需要跟公司索要的赔偿，了解自己索要赔偿需要提供的资料，例如加班证明，保险证明，工资证明，必要时，如果没有充足的准备，可以利用照片或者录音录像，作为保护自己的有利证据。被辞退员工可以跟公司索要，与在职时工资标准成比例的补偿金额。相关法律证明一般公司手里，留有的更加充足，这就需要自己去收集证明自己权益的法律证明。
3、留有证明自己是非过错方的证据，避免原公司威胁在行业中封杀。
有网友吐苦水，被公司牵着鼻子走怎么办，很多员工在企业面前卑躬屈膝，丝毫不敢得罪公司领导。说公司放话出来，得罪公司，就会在行业中被封杀，别想在这一行待了。
“封杀令”式的企业威胁如今也并不罕见，导致企业员工为了不得罪企业，常常忍气吞声，该得到的赔偿和利益都闷声放弃了。甚至被企业不公平对待，也不敢有任何怨言。新时代的我们，在面临企业这个庞大的对手面前，我们常常变成了懦弱的盲目服从者。
为了避免这种不公平待遇，我们应该做些什么呢。离职之前留有证明自己是非过错方的有利证据，拿出自己的工作实力证明。明智的企业会抛开那些无聊的偏见，录用对企业有价值的员工。
再者，一般公司的关系只能维持到地方性封杀的程度，很少能达到全国性封杀的程度。换个地区，到一个公司人脉够不到的地方，仍然可以找到适合自己的工作机会。换个环境，给自己也换一个崭新的的未来。试着用时间或空间，来解决被封杀的问题。
身在职场中的我们，面临在企业之间的来去游走，应该要注意的是哪些问题，来维护自己的个人权益。使我们在职场中的打拼，更加游刃有余呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享，说出你的观点。
